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Title
Text copied to clipboard!Directeur du développement pour une organisation à but non lucratif
Description
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We are looking for un Directeur du développement pour une organisation à but non lucratif expérimenté et passionné pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal aura une solide expérience dans la gestion des campagnes de collecte de fonds, la création de partenariats stratégiques et le développement organisationnel. Ce poste clé nécessite une personne capable de diriger, d'inspirer et de motiver une équipe tout en travaillant étroitement avec les membres du conseil d'administration, les donateurs et les partenaires communautaires.
Le Directeur du développement sera chargé de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies efficaces pour augmenter les revenus de l'organisation, renforcer les relations avec les donateurs existants et identifier de nouvelles opportunités de financement. Il devra également superviser la gestion des événements spéciaux, des campagnes annuelles et des initiatives de dons majeurs. En outre, il sera responsable de la gestion des subventions, de la rédaction des propositions et du suivi des rapports destinés aux bailleurs de fonds.
Ce rôle exige une excellente capacité de communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, ainsi qu'une aptitude à établir des relations solides et durables avec divers intervenants. Le candidat devra démontrer une compréhension approfondie des meilleures pratiques en matière de collecte de fonds, de gestion des donateurs et de développement organisationnel dans le secteur à but non lucratif.
Le Directeur du développement travaillera en étroite collaboration avec l'équipe de direction pour aligner les objectifs de collecte de fonds sur la mission et les valeurs de l'organisation. Il devra également assurer une gestion efficace du budget du département, suivre les indicateurs clés de performance et fournir régulièrement des rapports détaillés au conseil d'administration.
Nous recherchons une personne proactive, créative et orientée vers les résultats, capable de travailler sous pression et de gérer plusieurs projets simultanément. Le candidat idéal aura également une expérience avérée dans la gestion d'équipes, la formation et le mentorat du personnel, ainsi qu'une capacité à inspirer et à motiver les autres à atteindre des objectifs ambitieux.
Ce poste offre une opportunité unique de contribuer directement à l'impact positif de notre organisation sur la communauté. En rejoignant notre équipe, vous aurez la possibilité de travailler dans un environnement stimulant et enrichissant, où votre expertise et votre passion feront une réelle différence.
Si vous êtes motivé par l'idée de faire progresser une cause importante, de développer des stratégies innovantes de collecte de fonds et de travailler avec une équipe engagée et passionnée, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Rejoignez-nous pour aider à façonner l'avenir de notre organisation et à renforcer notre capacité à servir efficacement notre communauté.
Responsibilities
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies de collecte de fonds efficaces.
- Établir et maintenir des relations solides avec les donateurs et partenaires communautaires.
- Superviser la gestion des événements spéciaux et des campagnes annuelles.
- Identifier et solliciter de nouvelles opportunités de financement et de partenariats.
- Gérer la rédaction des propositions de subventions et assurer le suivi des rapports aux bailleurs de fonds.
- Collaborer étroitement avec le conseil d'administration pour aligner les objectifs de développement sur la mission de l'organisation.
- Assurer la gestion efficace du budget du département et suivre les indicateurs clés de performance.
- Former, encadrer et motiver l'équipe de développement pour atteindre les objectifs fixés.
Requirements
Text copied to clipboard!- Diplôme universitaire en gestion, communication, marketing ou domaine connexe.
- Minimum de 5 ans d'expérience en collecte de fonds ou développement organisationnel dans le secteur à but non lucratif.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais.
- Capacité avérée à établir et maintenir des relations solides avec divers intervenants.
- Expérience en gestion d'équipe et en leadership organisationnel.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des donateurs.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.
- Connaissance approfondie des meilleures pratiques en collecte de fonds et développement organisationnel.
Potential interview questions
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience dans la gestion de campagnes de collecte de fonds réussies ?
- Comment abordez-vous la création et le maintien de relations solides avec les donateurs ?
- Quelle est votre expérience en gestion d'équipe et comment motivez-vous votre personnel ?
- Comment gérez-vous les situations où les objectifs de collecte de fonds ne sont pas atteints ?
- Pouvez-vous donner un exemple d'une stratégie innovante que vous avez mise en place pour augmenter les revenus d'une organisation à but non lucratif ?
