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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Zweisprachigen Personalvermittler, der uns dabei unterstützt, qualifizierte Talente für unsere Kunden zu finden und zu betreuen. In dieser Rolle sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich, von der Identifizierung von Kandidaten bis hin zur erfolgreichen Vermittlung. Sie arbeiten eng mit Kunden und Kandidaten zusammen, um sicherzustellen, dass die Bedürfnisse beider Seiten erfüllt werden. Ihre Fähigkeit, in mindestens zwei Sprachen fließend zu kommunizieren, ist entscheidend, um eine effektive Kommunikation und ein tiefes Verständnis der kulturellen Nuancen zu gewährleisten.
Als Zweisprachiger Personalvermittler sind Sie ein wichtiger Bestandteil unseres Teams und tragen dazu bei, langfristige Beziehungen zu Kunden und Kandidaten aufzubauen. Sie sollten über ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, ein starkes Organisationstalent und die Fähigkeit verfügen, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, die besten Talente zu identifizieren, zu bewerten und zu vermitteln, während Sie gleichzeitig sicherstellen, dass alle rechtlichen und ethischen Standards eingehalten werden.
Diese Position erfordert ein hohes Maß an Eigeninitiative, Flexibilität und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen. Sie sollten in der Lage sein, innovative Rekrutierungsstrategien zu entwickeln und umzusetzen, um die besten Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalvermittlung haben und in einem multikulturellen Umfeld arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Identifikation und Ansprache von zweisprachigen Talenten.
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Bewertung der Kandidatenqualifikationen.
- Pflege und Aufbau von Beziehungen zu Kunden und Kandidaten.
- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien.
- Sicherstellung der Einhaltung aller rechtlichen und ethischen Standards.
- Verwaltung von Bewerberdatenbanken und Dokumentationen.
- Verhandlung von Vertragsbedingungen zwischen Kunden und Kandidaten.
- Unterstützung bei der Integration neuer Mitarbeiter in Unternehmen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Fließende Sprachkenntnisse in mindestens zwei Sprachen.
- Erfahrung in der Personalvermittlung oder im Rekrutierungsbereich.
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
- Starkes Organisationstalent und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen.
- Kenntnisse in der Nutzung von Rekrutierungssoftware und sozialen Netzwerken.
- Verständnis für kulturelle Unterschiede und deren Einfluss auf den Rekrutierungsprozess.
- Hohes Maß an Eigeninitiative und Problemlösungsfähigkeiten.
- Abschluss in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich von Vorteil.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Rekrutierung von zweisprachigen Talenten?
- Wie gehen Sie mit kulturellen Unterschieden im Rekrutierungsprozess um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Vermittlung nennen, die Sie durchgeführt haben?
- Welche Strategien verwenden Sie, um qualifizierte Kandidaten zu finden?
- Wie stellen Sie sicher, dass die Bedürfnisse von Kunden und Kandidaten erfüllt werden?