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Titel
Text copied to clipboard!Zweisprachiger HR-Spezialist
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen zweisprachigen HR-Spezialisten, der unser Team verstärkt. In dieser Rolle sind Sie für die Verwaltung und Koordination von Personalangelegenheiten in mehreren Sprachen verantwortlich. Sie werden eng mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass alle HR-Prozesse effizient und effektiv ablaufen. Ihre Fähigkeit, in einer multikulturellen Umgebung zu arbeiten und komplexe HR-Probleme zu lösen, wird entscheidend für Ihren Erfolg in dieser Position sein. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, sowohl in deutscher als auch in einer weiteren Sprache fließend zu kommunizieren. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Unterstützung bei der Rekrutierung, der Mitarbeiterentwicklung und der Einhaltung von Arbeitsgesetzen. Sie werden auch für die Pflege von Mitarbeiterakten und die Bearbeitung von Anfragen in Bezug auf HR-Richtlinien verantwortlich sein. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalwesen haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Unterstützung bei der Rekrutierung und Einstellung neuer Mitarbeiter.
- Verwaltung von Mitarbeiterakten und HR-Datenbanken.
- Beratung von Mitarbeitern zu HR-Richtlinien und -Verfahren.
- Koordination von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen.
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften.
- Unterstützung bei der Entwicklung von HR-Strategien.
- Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und -bewertungen.
- Bearbeitung von Anfragen und Beschwerden der Mitarbeiter.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation.
- Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und einer weiteren Sprache.
- Erfahrung in einer ähnlichen HR-Rolle.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
- Kenntnisse der deutschen Arbeitsgesetze und -vorschriften.
- Fähigkeit, in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten.
- Erfahrung mit HR-Software und Datenbanken.
- Problemlösungsfähigkeiten und Detailgenauigkeit.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Arbeit mit multikulturellen Teams?
- Wie gehen Sie mit Konflikten am Arbeitsplatz um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Rekrutierungskampagne geben?
- Wie stellen Sie sicher, dass HR-Richtlinien eingehalten werden?
- Welche HR-Software haben Sie in der Vergangenheit verwendet?
