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Titel
Text copied to clipboard!Zweisprachiger HR-Recruiter
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen zweisprachigen HR-Recruiter, der unser Team verstärkt. In dieser Rolle sind Sie für die Rekrutierung und Auswahl von Talenten in mehreren Sprachen verantwortlich, um sicherzustellen, dass unser Unternehmen die besten Fachkräfte anzieht und einstellt. Sie werden eng mit den Abteilungsleitern zusammenarbeiten, um die Personalbedarfe zu verstehen und effektive Rekrutierungsstrategien zu entwickeln. Ihre Fähigkeit, in mehreren Sprachen zu kommunizieren, wird entscheidend sein, um ein breites Spektrum an Kandidaten zu erreichen und eine positive Kandidatenerfahrung zu gewährleisten. Sie sollten über ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen und in der Lage sein, Beziehungen zu potenziellen Kandidaten und internen Stakeholdern aufzubauen und zu pflegen. Darüber hinaus sollten Sie mit den neuesten Rekrutierungstechnologien und -methoden vertraut sein, um den Rekrutierungsprozess effizient und effektiv zu gestalten. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Rekrutierung haben und in einem dynamischen und multikulturellen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien.
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen in mehreren Sprachen.
- Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern zur Ermittlung von Personalbedarfen.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Kandidaten.
- Verwendung von Rekrutierungstechnologien zur Optimierung des Prozesses.
- Teilnahme an Karrieremessen und Rekrutierungsveranstaltungen.
- Erstellung von Stellenanzeigen und Veröffentlichung auf geeigneten Plattformen.
- Berichterstattung über Rekrutierungskennzahlen und -ergebnisse.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung in der Rekrutierung, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld.
- Fließende Sprachkenntnisse in mindestens zwei Sprachen.
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
- Kenntnisse in der Nutzung von Rekrutierungstechnologien und -plattformen.
- Fähigkeit, in einem dynamischen und multikulturellen Umfeld zu arbeiten.
- Starke organisatorische Fähigkeiten und Detailgenauigkeit.
- Erfahrung in der Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Auswahlverfahren.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Rekrutierung in einem internationalen Umfeld?
- Wie gehen Sie mit sprachlichen und kulturellen Unterschieden bei der Rekrutierung um?
- Welche Rekrutierungstechnologien haben Sie in der Vergangenheit verwendet?
- Wie stellen Sie sicher, dass Sie die besten Talente für unser Unternehmen gewinnen?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Rekrutierungskampagne geben, die Sie geleitet haben?
