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Titel

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Zweisprachiger HR-Manager

Beschreibung

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Wir suchen einen erfahrenen und engagierten zweisprachigen HR-Manager, der unser Team verstärkt und die Personalstrategie in einem internationalen Umfeld unterstützt. In dieser Rolle sind Sie für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien, die Rekrutierung und das Talentmanagement sowie die Förderung einer positiven Unternehmenskultur verantwortlich. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Mitarbeitern zusammen, um sicherzustellen, dass alle HR-Prozesse effizient und effektiv ablaufen. Als zweisprachiger HR-Manager sind Sie in der Lage, in zwei Sprachen fließend zu kommunizieren, um eine reibungslose Interaktion mit internationalen Teams zu gewährleisten. Sie unterstützen die Mitarbeiter in allen personalbezogenen Angelegenheiten, einschließlich Arbeitsrecht, Vergütung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterentwicklung. Darüber hinaus sind Sie für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und interner Richtlinien verantwortlich. Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Rekrutierung neuer Talente, die Durchführung von Vorstellungsgesprächen und die Auswahl geeigneter Kandidaten. Sie entwickeln und implementieren Schulungsprogramme, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern. Zudem arbeiten Sie an der Verbesserung der Unternehmenskultur und setzen Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung um. Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist die Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalbezogenen Fragen. Sie helfen bei der Lösung von Konflikten, entwickeln Strategien zur Leistungssteigerung und stellen sicher, dass die Unternehmenswerte in der gesamten Organisation gelebt werden. Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sollten Sie über fundierte Kenntnisse im Personalmanagement verfügen und Erfahrung in einem internationalen Umfeld mitbringen. Sie sollten ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten besitzen und in der Lage sein, komplexe HR-Themen klar und verständlich zu vermitteln. Zudem sind analytische Fähigkeiten und eine lösungsorientierte Denkweise erforderlich, um Herausforderungen im Personalbereich effektiv zu bewältigen. Wenn Sie eine dynamische und herausfordernde Position in einem internationalen Unternehmen suchen und Ihre zweisprachigen Fähigkeiten im HR-Bereich einsetzen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Verantwortlichkeiten

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  • Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Richtlinien
  • Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter
  • Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalbezogenen Fragen
  • Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
  • Entwicklung und Implementierung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen
  • Förderung einer positiven Unternehmenskultur
  • Bearbeitung von Mitarbeiteranliegen und Konfliktlösung
  • Überwachung und Analyse von HR-Kennzahlen zur Optimierung von Prozessen

Anforderungen

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  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen Umfeld
  • Fließende Sprachkenntnisse in zwei Sprachen
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
  • Analytische und lösungsorientierte Denkweise
  • Erfahrung mit HR-Software und digitalen Tools
  • Hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit

Potenzielle Interviewfragen

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  • Welche Erfahrungen haben Sie im internationalen Personalmanagement?
  • Wie gehen Sie mit kulturellen Unterschieden in einem mehrsprachigen Team um?
  • Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Rekrutierungsstrategie nennen?
  • Wie stellen Sie sicher, dass HR-Richtlinien in einem globalen Unternehmen eingehalten werden?
  • Welche Maßnahmen ergreifen Sie zur Förderung der Mitarbeiterbindung?
  • Wie gehen Sie mit Konflikten zwischen Mitarbeitern um?
  • Welche HR-Software haben Sie bereits genutzt?
  • Wie bleiben Sie über aktuelle arbeitsrechtliche Entwicklungen informiert?