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Titel
Text copied to clipboard!VP Talentmanagement
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen VP Talentmanagement, der die strategische Leitung und Entwicklung des Talentmanagements in unserem Unternehmen übernimmt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung von Programmen, die darauf abzielen, Talente zu gewinnen, zu entwickeln und zu binden. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung und anderen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Talentstrategie mit den Unternehmenszielen übereinstimmt.
Als VP Talentmanagement werden Sie eine Schlüsselrolle bei der Förderung einer positiven Unternehmenskultur spielen, die Vielfalt, Inklusion und Innovation unterstützt. Sie werden auch für die Entwicklung von Führungskräften und Nachfolgeplänen verantwortlich sein, um sicherzustellen, dass das Unternehmen über die notwendigen Fähigkeiten und Talente verfügt, um zukünftige Herausforderungen zu meistern.
Darüber hinaus werden Sie die Verantwortung für die Analyse von Talentdaten übernehmen, um fundierte Entscheidungen zu treffen und die Effektivität der Talentmanagement-Programme zu bewerten. Sie werden auch eng mit externen Partnern und Beratern zusammenarbeiten, um Best Practices und innovative Ansätze in das Unternehmen zu integrieren.
Diese Position erfordert eine starke Führungspersönlichkeit mit ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten, strategischem Denken und der Fähigkeit, in einem dynamischen und sich schnell verändernden Umfeld erfolgreich zu sein. Wenn Sie eine Leidenschaft für Talententwicklung haben und einen bedeutenden Einfluss auf die Zukunft eines Unternehmens ausüben möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Talentmanagement-Strategie.
- Leitung von Programmen zur Talentgewinnung, -entwicklung und -bindung.
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion unterstützt.
- Entwicklung von Führungskräften und Nachfolgeplänen.
- Analyse von Talentdaten zur Bewertung der Programmwirksamkeit.
- Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung zur Abstimmung der Talentstrategie mit den Unternehmenszielen.
- Einführung von Best Practices und innovativen Ansätzen im Talentmanagement.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu externen Partnern und Beratern.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Talentmanagement oder einer ähnlichen Rolle.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Talentstrategien.
- Starke Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Erfahrung in der Arbeit mit Talentdaten und Analysen.
- Kenntnisse in den Bereichen Vielfalt, Inklusion und Unternehmenskultur.
- Fähigkeit, in einem dynamischen und sich schnell verändernden Umfeld zu arbeiten.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Talentstrategie nennen, die Sie entwickelt haben?
- Wie gehen Sie mit Herausforderungen im Bereich Vielfalt und Inklusion um?
- Welche Methoden verwenden Sie, um die Effektivität von Talentmanagement-Programmen zu bewerten?
- Wie stellen Sie sicher, dass die Talentstrategie mit den Unternehmenszielen übereinstimmt?
- Haben Sie Erfahrung in der Entwicklung von Nachfolgeplänen? Wenn ja, wie sind Sie vorgegangen?
- Wie motivieren Sie Ihr Team, um Höchstleistungen zu erzielen?
- Welche Rolle spielt Technologie in Ihrer Talentmanagement-Strategie?
- Wie bleiben Sie über Trends und Best Practices im Talentmanagement auf dem Laufenden?
