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Titel
Text copied to clipboard!VP der Talentakquise
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen VP der Talentakquise, der die Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung und Bindung von Talenten übernimmt. In dieser Rolle werden Sie eng mit Führungskräften und Personalabteilungen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass das Unternehmen über die besten Talente verfügt, um seine Geschäftsziele zu erreichen. Sie werden innovative Rekrutierungsstrategien entwickeln, um die besten Talente auf dem Markt zu identifizieren und anzuziehen. Darüber hinaus werden Sie für die Optimierung der Rekrutierungsprozesse verantwortlich sein, um Effizienz und Effektivität zu steigern. Sie sollten über fundierte Kenntnisse in der Talentakquise und im Personalmanagement verfügen und in der Lage sein, starke Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern aufzubauen. Ihre Fähigkeit, Markttrends zu analysieren und datengestützte Entscheidungen zu treffen, wird entscheidend für den Erfolg in dieser Rolle sein. Wenn Sie eine Leidenschaft für Talentakquise haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Talentakquise-Strategien
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Erfüllung der Personalbedarfe
- Optimierung der Rekrutierungsprozesse
- Aufbau starker Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern
- Analyse von Markttrends zur Verbesserung der Rekrutierungsstrategien
- Führung und Entwicklung des Talentakquise-Teams
- Überwachung der Rekrutierungskennzahlen und Berichterstattung
- Sicherstellung der Einhaltung von Rekrutierungsrichtlinien und -verfahren
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in der Talentakquise
- Starke Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Erfahrung in der Entwicklung von Rekrutierungsstrategien
- Kenntnisse in der Nutzung von Rekrutierungstechnologien
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
- Analytische Fähigkeiten zur Dateninterpretation
- Erfahrung im Aufbau von Beziehungen zu Stakeholdern
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Rekrutierungsstrategien?
- Wie gehen Sie mit Herausforderungen in der Talentakquise um?
- Welche Technologien nutzen Sie zur Unterstützung der Rekrutierung?
- Wie stellen Sie sicher, dass Rekrutierungsprozesse effizient sind?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Talentakquise-Kampagne geben?
