Text copied to clipboard!

Titel

Text copied to clipboard!

VP der Talentakquise

Beschreibung

Text copied to clipboard!
Wir suchen einen erfahrenen und strategisch denkenden VP der Talentakquise, der die Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung innovativer Rekrutierungsstrategien übernimmt. In dieser Rolle werden Sie eine Schlüsselposition in der Führung unseres Talentakquise-Teams einnehmen und sicherstellen, dass unser Unternehmen die besten Talente anzieht, einstellt und bindet. Sie werden eng mit Führungskräften und Abteilungsleitern zusammenarbeiten, um die Personalbedarfe zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die unsere Geschäftsziele unterstützen. Ihre Hauptaufgabe wird es sein, eine langfristige Vision für die Talentakquise zu entwickeln, die sowohl die aktuellen als auch die zukünftigen Anforderungen des Unternehmens berücksichtigt. Sie werden die Verantwortung für die Optimierung von Rekrutierungsprozessen, die Einführung neuer Technologien und die Förderung einer positiven Arbeitgebermarke übernehmen. Darüber hinaus werden Sie sicherstellen, dass Diversität und Inklusion in allen Aspekten der Talentakquise berücksichtigt werden. In dieser Rolle ist es entscheidend, dass Sie über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen, um mit internen und externen Stakeholdern effektiv zu interagieren. Sie sollten in der Lage sein, datengetriebene Entscheidungen zu treffen und innovative Ansätze zur Talentgewinnung zu entwickeln. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Rekrutierung und die Entwicklung von Talenten haben und in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld arbeiten möchten, dann ist diese Position genau das Richtige für Sie.

Verantwortlichkeiten

Text copied to clipboard!
  • Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentakquise.
  • Leitung und Coaching des Talentakquise-Teams.
  • Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Identifizierung von Personalbedarfen.
  • Förderung einer starken Arbeitgebermarke.
  • Überwachung und Analyse von Rekrutierungskennzahlen zur Optimierung der Prozesse.
  • Sicherstellung von Diversität und Inklusion in der Rekrutierung.
  • Einführung und Nutzung moderner Rekrutierungstechnologien.
  • Pflege von Beziehungen zu externen Rekrutierungspartnern und Netzwerken.

Anforderungen

Text copied to clipboard!
  • Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
  • Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Talentakquise oder Rekrutierung.
  • Nachgewiesene Führungserfahrung in einer ähnlichen Rolle.
  • Starke Kenntnisse in der Nutzung von Rekrutierungstechnologien und -plattformen.
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
  • Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Diversitätsstrategien.
  • Fähigkeit, datengetriebene Entscheidungen zu treffen.
  • Hohe Problemlösungs- und Organisationsfähigkeiten.

Potenzielle Interviewfragen

Text copied to clipboard!
  • Wie haben Sie in der Vergangenheit innovative Rekrutierungsstrategien entwickelt?
  • Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Diversitätsinitiative nennen, die Sie geleitet haben?
  • Wie gehen Sie mit schwierigen Verhandlungen mit Kandidaten oder internen Stakeholdern um?
  • Welche Technologien oder Tools haben Sie in der Talentakquise eingesetzt?
  • Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Rekrutierungsstrategien?
  • Wie fördern Sie die Zusammenarbeit innerhalb eines Talentakquise-Teams?
  • Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um die Arbeitgebermarke zu stärken?
  • Wie bleiben Sie über Trends und Entwicklungen in der Rekrutierung auf dem Laufenden?