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Titel
Text copied to clipboard!Vollzyklus-Recruiter
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Vollzyklus-Recruiter, der den gesamten Rekrutierungsprozess von der Bedarfsermittlung bis zur Einstellung neuer Mitarbeiter leitet. In dieser Rolle sind Sie dafür verantwortlich, die besten Talente für unser Unternehmen zu identifizieren, zu gewinnen und einzustellen. Sie arbeiten eng mit den Abteilungsleitern zusammen, um die Anforderungen der offenen Stellen zu verstehen und effektive Rekrutierungsstrategien zu entwickeln. Sie nutzen verschiedene Rekrutierungskanäle, um qualifizierte Kandidaten zu finden, führen Vorstellungsgespräche und bewerten die Eignung der Bewerber. Darüber hinaus sind Sie für die Pflege einer positiven Kandidatenerfahrung verantwortlich und stellen sicher, dass der Rekrutierungsprozess effizient und professionell abläuft. Der ideale Kandidat verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ein gutes Urteilsvermögen und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Rekrutierung haben und gerne in einem teamorientierten Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Bedarfsermittlung bis zur Einstellung.
- Entwicklung und Umsetzung effektiver Rekrutierungsstrategien.
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Bewertung der Bewerber.
- Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern zur Ermittlung von Personalbedarf.
- Pflege einer positiven Kandidatenerfahrung während des gesamten Prozesses.
- Nutzung verschiedener Rekrutierungskanäle zur Talentsuche.
- Verwaltung und Aktualisierung der Bewerberdatenbank.
- Teilnahme an Karrieremessen und Rekrutierungsveranstaltungen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Rekrutierung oder Personalwesen.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fähigkeit, in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
- Erfahrung mit Rekrutierungssoftware und -tools.
- Gutes Urteilsvermögen und Entscheidungsfähigkeit.
- Kenntnisse der aktuellen Rekrutierungstrends und -praktiken.
- Teamorientierte Arbeitsweise und hohe Eigenmotivation.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Vollzyklus-Recruiting?
- Wie gehen Sie bei der Entwicklung von Rekrutierungsstrategien vor?
- Welche Methoden nutzen Sie, um die besten Talente zu identifizieren?
- Wie stellen Sie eine positive Kandidatenerfahrung sicher?
- Welche Herausforderungen haben Sie in der Vergangenheit im Rekrutierungsprozess gemeistert?
