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Titel
Text copied to clipboard!Vizepräsident der Personalabteilung
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Vizepräsidenten der Personalabteilung, der die strategische Führung und operative Leitung unserer Personalabteilung übernimmt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Sie werden eng mit der Geschäftsleitung zusammenarbeiten, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern und die Mitarbeiterbindung zu stärken. Ihre Aufgaben umfassen die Überwachung der Personalbeschaffung, die Entwicklung von Schulungsprogrammen und die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Sie sollten über umfassende Kenntnisse in den Bereichen Personalmanagement, Arbeitsrecht und Organisationsentwicklung verfügen. Ein erfolgreicher Kandidat wird in der Lage sein, innovative HR-Lösungen zu entwickeln, die das Wachstum und die Effizienz des Unternehmens unterstützen. Wir suchen eine dynamische Führungspersönlichkeit mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten und der Fähigkeit, in einem sich schnell verändernden Umfeld zu arbeiten.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien.
- Überwachung der Personalbeschaffung und -einstellung.
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
- Entwicklung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.
- Beratung der Geschäftsleitung in HR-Fragen.
- Verwaltung von Mitarbeiterleistungsbewertungen.
- Entwicklung von Vergütungs- und Leistungsprogrammen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
- Erfahrung in einer Führungsposition.
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Best Practices.
- Starke Kommunikations- und Führungsfähigkeiten.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Erfahrung in der Entwicklung von HR-Strategien.
- Vertrautheit mit HR-Software und -Systemen.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie entwickeln Sie eine effektive HR-Strategie?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Förderung einer positiven Unternehmenskultur?
- Wie gehen Sie mit arbeitsrechtlichen Herausforderungen um?
- Welche Methoden verwenden Sie zur Mitarbeiterbindung?
- Wie integrieren Sie Technologie in HR-Prozesse?
