Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Vizepräsident der Personalabteilung
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen erfahrenen Vizepräsidenten der Personalabteilung, der die strategische Führung und operative Leitung unserer Personalabteilung übernimmt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Sie werden eng mit der Geschäftsleitung zusammenarbeiten, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern und die Mitarbeiterbindung zu stärken. Ihre Aufgaben umfassen die Leitung von Rekrutierungsprozessen, die Entwicklung von Schulungsprogrammen und die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Sie sollten über umfassende Kenntnisse in den Bereichen Personalmanagement, Arbeitsrecht und Organisationsentwicklung verfügen. Ein erfolgreicher Kandidat wird in der Lage sein, innovative HR-Lösungen zu entwickeln, die das Wachstum und die Effizienz des Unternehmens unterstützen. Wenn Sie eine dynamische Führungspersönlichkeit mit einer Leidenschaft für Personalentwicklung sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien.
- Leitung der Rekrutierungs- und Einstellungsprozesse.
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
- Entwicklung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.
- Beratung der Geschäftsleitung in Personalfragen.
- Überwachung der Mitarbeiterleistungsbewertung.
- Verwaltung des HR-Budgets und der Ressourcen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Personalwesen.
- Erfahrung in einer Führungsposition.
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Best Practices.
- Starke Kommunikations- und Führungsfähigkeiten.
- Fähigkeit, strategisch zu denken und zu handeln.
- Erfahrung in der Entwicklung von HR-Strategien.
- Vertrautheit mit HR-Software und -Systemen.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie entwickeln Sie eine effektive HR-Strategie?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Leitung von Rekrutierungsprozessen?
- Wie fördern Sie eine positive Unternehmenskultur?
- Welche HR-Software haben Sie in der Vergangenheit verwendet?
- Wie gehen Sie mit arbeitsrechtlichen Herausforderungen um?
