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Titel
Text copied to clipboard!Verkaufs-Trainingsmanager
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Verkaufs-Trainingsmanager, der für die Entwicklung, Implementierung und Bewertung von Schulungsprogrammen für unser Verkaufsteam verantwortlich ist. In dieser Rolle werden Sie eng mit den Vertriebsleitern zusammenarbeiten, um Schulungsbedarfe zu identifizieren und maßgeschneiderte Programme zu entwickeln, die die Fähigkeiten und Kenntnisse unserer Vertriebsmitarbeiter verbessern. Sie werden innovative Schulungsmethoden einsetzen, um die Effektivität der Schulungen zu maximieren und sicherzustellen, dass die Vertriebsziele erreicht werden. Darüber hinaus werden Sie für die kontinuierliche Bewertung und Verbesserung der Schulungsprogramme verantwortlich sein, um sicherzustellen, dass sie den sich ändernden Marktanforderungen entsprechen. Der ideale Kandidat verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ein tiefes Verständnis der Verkaufsprozesse und die Fähigkeit, komplexe Informationen klar und prägnant zu vermitteln. Erfahrung in der Entwicklung von E-Learning-Inhalten und der Nutzung von Lernmanagementsystemen ist von Vorteil. Wenn Sie eine Leidenschaft für den Vertrieb und die Entwicklung von Talenten haben, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Durchführung von Verkaufsschulungsprogrammen.
- Zusammenarbeit mit Vertriebsleitern zur Identifizierung von Schulungsbedarfen.
- Bewertung der Effektivität von Schulungsprogrammen.
- Anpassung von Schulungsinhalten an Marktveränderungen.
- Verwendung innovativer Schulungsmethoden.
- Erstellung von E-Learning-Inhalten.
- Nutzung von Lernmanagementsystemen.
- Kontinuierliche Verbesserung der Schulungsprogramme.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Erfahrung in der Entwicklung von Schulungsprogrammen.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
- Tiefes Verständnis der Verkaufsprozesse.
- Fähigkeit, komplexe Informationen klar zu vermitteln.
- Erfahrung mit E-Learning-Inhalten.
- Kenntnisse in Lernmanagementsystemen.
- Analytische Fähigkeiten zur Bewertung von Schulungsbedarfen.
- Teamfähigkeit und Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Verkaufsschulungen?
- Wie gehen Sie mit sich ändernden Marktanforderungen um?
- Welche innovativen Schulungsmethoden haben Sie eingesetzt?
- Wie bewerten Sie die Effektivität eines Schulungsprogramms?
- Welche Rolle spielt E-Learning in Ihren Schulungsprogrammen?
