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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Unternehmensrekrutierer, der unser Team verstärkt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Identifizierung, Ansprache und Einstellung von Talenten, die den Anforderungen und der Kultur unseres Unternehmens entsprechen. Sie arbeiten eng mit den Abteilungsleitern zusammen, um die Personalbedarfe zu verstehen und effektive Rekrutierungsstrategien zu entwickeln. Sie nutzen verschiedene Kanäle, um potenzielle Kandidaten zu erreichen, und führen Vorstellungsgespräche, um die besten Talente auszuwählen. Ein tiefes Verständnis der Branche und der aktuellen Rekrutierungstrends ist entscheidend, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, Beziehungen zu Kandidaten und internen Stakeholdern aufzubauen und zu pflegen. Ihre Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und mehrere Projekte gleichzeitig zu managen, wird entscheidend für Ihren Erfolg sein.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien.
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Bewertung von Kandidaten.
- Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern zur Ermittlung von Personalbedarfen.
- Verwaltung des Bewerbermanagementsystems.
- Teilnahme an Karrieremessen und Networking-Events.
- Erstellung von Stellenanzeigen und Veröffentlichung auf geeigneten Plattformen.
- Aufbau und Pflege eines Talentpools.
- Analyse von Rekrutierungskennzahlen zur Optimierung der Prozesse.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise im Unternehmensumfeld.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen.
- Kenntnisse der aktuellen Rekrutierungstrends und -technologien.
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
- Starke organisatorische Fähigkeiten und Detailgenauigkeit.
- Teamorientierte Arbeitsweise.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Rekrutierung von Fachkräften?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Verhandlungen um?
- Welche Strategien nutzen Sie, um passive Kandidaten zu erreichen?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Rekrutierungstrends informiert?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Rekrutierungskampagne geben?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben in einem dynamischen Umfeld?
- Welche Rolle spielt die Unternehmenskultur in Ihrem Rekrutierungsprozess?
- Wie gehen Sie mit Feedback von abgelehnten Kandidaten um?
