Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Temporärer Personalvermittler
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen engagierten Temporären Personalvermittler, der unser Team bei der Rekrutierung von qualifizierten temporären Mitarbeitern unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Identifizierung, Bewertung und Einstellung von Kandidaten für kurzfristige Positionen in verschiedenen Branchen. Sie arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um deren spezifische Anforderungen zu verstehen und sicherzustellen, dass die besten Talente für ihre Bedürfnisse gefunden werden. Der ideale Kandidat verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ein gutes Urteilsvermögen und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten. Sie sollten in der Lage sein, mehrere Projekte gleichzeitig zu verwalten und dabei stets einen hohen Standard an Professionalität und Integrität zu wahren. Erfahrung in der Personalbeschaffung oder im Personalwesen ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich. Wir bieten eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Sie Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und einen echten Unterschied machen können.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Bewertung der Kandidaten
- Zusammenarbeit mit Kunden zur Erfüllung ihrer Personalbedürfnisse
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Pflege von Kandidaten- und Kundenbeziehungen
- Teilnahme an Jobmessen und Networking-Events
- Berichterstattung über Rekrutierungsaktivitäten und -ergebnisse
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Erfahrung in der Personalbeschaffung oder im Personalwesen
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten
- Gutes Urteilsvermögen und Entscheidungsfähigkeit
- Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu verwalten
- Hohe Professionalität und Integrität
- Kenntnisse in der Nutzung von Rekrutierungssoftware
- Teamfähigkeit und Eigeninitiative
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Personalbeschaffung?
- Wie gehen Sie mit mehreren Projekten gleichzeitig um?
- Wie stellen Sie sicher, dass Sie die besten Kandidaten finden?
- Welche Strategien verwenden Sie, um Kandidaten zu bewerten?
- Wie bauen Sie Beziehungen zu Kunden und Kandidaten auf?
