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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Tech-Recruiter, der unser Team verstärkt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Identifizierung, Ansprache und Einstellung von hochqualifizierten technischen Fachkräften. Sie arbeiten eng mit unseren technischen Abteilungen zusammen, um deren Personalbedürfnisse zu verstehen und geeignete Kandidaten zu finden, die unsere Unternehmensziele unterstützen. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, starke Beziehungen zu potenziellen Kandidaten und internen Stakeholdern aufzubauen. Ein tiefes Verständnis der IT-Branche und der neuesten Technologietrends ist unerlässlich, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein. Sie werden innovative Rekrutierungsstrategien entwickeln und umsetzen, um die besten Talente auf dem Markt zu gewinnen. Darüber hinaus sind Sie für die Pflege eines positiven Arbeitgeberimages verantwortlich und tragen dazu bei, unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Rekrutierung und ein Gespür für technische Talente haben, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Identifizierung und Ansprache von technischen Talenten.
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Bewertung der Kandidaten.
- Zusammenarbeit mit technischen Abteilungen zur Ermittlung von Personalbedürfnissen.
- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien.
- Pflege eines positiven Arbeitgeberimages.
- Teilnahme an Karrieremessen und Networking-Events.
- Verwaltung des Bewerber-Tracking-Systems.
- Berichterstattung über Rekrutierungskennzahlen und -ergebnisse.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Erfahrung in der Rekrutierung von technischen Fachkräften.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Kenntnisse der IT-Branche und aktueller Technologietrends.
- Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und Fristen einzuhalten.
- Erfahrung mit Bewerber-Tracking-Systemen.
- Starke organisatorische Fähigkeiten.
- Fähigkeit, Beziehungen zu Kandidaten und Stakeholdern aufzubauen.
- Bachelor-Abschluss in Personalmanagement oder einem verwandten Bereich.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Rekrutierung von technischen Talenten?
- Wie bleiben Sie über die neuesten Technologietrends informiert?
- Beschreiben Sie eine erfolgreiche Rekrutierungsstrategie, die Sie entwickelt haben.
- Wie gehen Sie mit schwierigen Verhandlungen mit Kandidaten um?
- Welche Tools und Systeme verwenden Sie zur Verwaltung von Bewerbern?
