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Titel
Text copied to clipboard!Talentscout
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Talentscout, der unser Team verstärkt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Identifizierung, Bewertung und Gewinnung von Top-Talenten, die zu unserer Unternehmenskultur und unseren Zielen passen. Sie arbeiten eng mit den Abteilungsleitern zusammen, um die Personalbedarfe zu verstehen und effektive Strategien zur Talentakquise zu entwickeln. Ihre Fähigkeit, starke Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufzubauen und ein Netzwerk von Talenten zu pflegen, ist entscheidend für den Erfolg in dieser Position. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, sowohl persönlich als auch virtuell zu überzeugen. Ein tiefes Verständnis der Branche und der aktuellen Trends im Personalwesen wird Ihnen helfen, die besten Talente zu identifizieren und zu gewinnen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und deren Entwicklung haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Identifizierung von Talenten durch verschiedene Kanäle.
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks von potenziellen Kandidaten.
- Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern zur Ermittlung von Personalbedarfen.
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentakquise.
- Durchführung von Interviews und Bewertung von Kandidaten.
- Teilnahme an Karrieremessen und Networking-Events.
- Verwaltung und Aktualisierung der Bewerberdatenbank.
- Berichterstattung über Rekrutierungsaktivitäten und -ergebnisse.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Erfahrung im Bereich Talentakquise oder Personalwesen.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
- Kenntnisse in der Nutzung von Rekrutierungstools und -plattformen.
- Starke organisatorische Fähigkeiten und Detailgenauigkeit.
- Fähigkeit, Beziehungen zu Kandidaten und internen Stakeholdern aufzubauen.
- Verständnis der aktuellen Trends im Personalwesen.
- Bachelor-Abschluss in Personalmanagement oder einem verwandten Bereich.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie identifizieren Sie potenzielle Talente in einem umkämpften Markt?
- Welche Strategien verwenden Sie, um passive Kandidaten zu gewinnen?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Verhandlungen mit Kandidaten um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Rekrutierungskampagne geben?
- Wie bleiben Sie über die neuesten Trends im Personalwesen informiert?
