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Titel
Text copied to clipboard!Talentmanagement-Spezialist
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Talentmanagement-Spezialisten, der unser Team dabei unterstützt, die besten Talente zu identifizieren, zu entwickeln und zu binden. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Implementierung von Strategien zur Talententwicklung, die Förderung einer positiven Unternehmenskultur und die Sicherstellung, dass unsere Mitarbeiter die notwendigen Fähigkeiten und Ressourcen haben, um erfolgreich zu sein. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und HR-Teams zusammen, um Schulungsprogramme zu entwickeln, Karrierewege zu planen und Leistungsbewertungen durchzuführen. Ein tiefes Verständnis für die neuesten Trends im Talentmanagement sowie ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten sind entscheidend für den Erfolg in dieser Position. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Implementierung von Talentmanagement-Strategien.
- Durchführung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Identifizierung von Talentbedarfen.
- Förderung einer positiven und integrativen Unternehmenskultur.
- Überwachung und Bewertung der Mitarbeiterleistung.
- Planung und Unterstützung von Karriereentwicklungswegen.
- Analyse von Talentmanagement-Trends und Best Practices.
- Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in Talentfragen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder einem verwandten Bereich.
- Mehrjährige Erfahrung im Talentmanagement oder in einer ähnlichen Rolle.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Starke analytische und organisatorische Fähigkeiten.
- Kenntnisse in der Entwicklung von Schulungsprogrammen.
- Erfahrung mit HR-Software und Datenanalyse.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie bei der Entwicklung einer Talentmanagement-Strategie vor?
- Welche Methoden verwenden Sie, um Mitarbeiter zu motivieren und zu binden?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches Schulungsprogramm geben, das Sie entwickelt haben?
- Wie integrieren Sie Diversity und Inklusion in Ihre Talentmanagement-Strategien?
- Welche HR-Software haben Sie in der Vergangenheit verwendet?
