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Titel
Text copied to clipboard!Talent Supply Chain Manager
Beschreibung
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Wir suchen einen Talent Supply Chain Manager, der die Verantwortung für die Verwaltung und Optimierung der Talentlieferkette in unserem Unternehmen übernimmt. In dieser Rolle sind Sie dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass wir die richtigen Talente zur richtigen Zeit und am richtigen Ort haben, um die Geschäftsziele zu erreichen. Sie werden eng mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten, um den Bedarf an Talenten zu ermitteln und Strategien zu entwickeln, um diese Anforderungen effizient zu erfüllen. Ihre Aufgaben umfassen die Analyse von Talenttrends, die Entwicklung von Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen und die Implementierung von Programmen zur Talententwicklung. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, komplexe Probleme zu lösen. Ein tiefes Verständnis der Arbeitsmarkttrends und der Fähigkeit, innovative Lösungen zu entwickeln, ist entscheidend für den Erfolg in dieser Rolle. Wenn Sie eine Leidenschaft für Talentmanagement und eine strategische Denkweise haben, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Talentbeschaffung.
- Analyse von Arbeitsmarkttrends und Anpassung der Talentstrategie.
- Zusammenarbeit mit Abteilungen zur Ermittlung des Talentbedarfs.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Bildungseinrichtungen.
- Überwachung und Optimierung der Talentlieferkette.
- Entwicklung von Programmen zur Talententwicklung.
- Berichterstattung über Talentbeschaffungsaktivitäten.
- Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar.
- Mehrjährige Erfahrung im Talentmanagement oder in der Personalbeschaffung.
- Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen.
- Kenntnisse in der Entwicklung von Talentstrategien.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Vertrautheit mit HR-Software und -Tools.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie bei der Entwicklung einer Talentstrategie vor?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Analyse von Arbeitsmarkttrends?
- Wie würden Sie die Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen gestalten?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Optimierung der Talentlieferkette?
- Wie stellen Sie sicher, dass Unternehmensrichtlinien eingehalten werden?
