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Titel
Text copied to clipboard!Talentakquise-Beauftragter
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Talentakquise-Beauftragten, der unser Team verstärkt und uns dabei unterstützt, hochqualifizierte Fachkräfte für unser Unternehmen zu gewinnen. In dieser Rolle sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich, von der Identifizierung potenzieller Kandidaten bis hin zur Einstellung und Integration neuer Mitarbeiter. Sie arbeiten eng mit den Führungskräften und Personalverantwortlichen zusammen, um den Personalbedarf zu analysieren und effektive Strategien zur Talentgewinnung zu entwickeln.
Ihre Hauptaufgabe besteht darin, geeignete Kandidaten über verschiedene Kanäle zu identifizieren, darunter Jobportale, soziale Netzwerke und Direktansprache. Sie führen Vorstellungsgespräche, bewerten Bewerberprofile und koordinieren den gesamten Auswahlprozess. Zudem sind Sie für die Entwicklung und Umsetzung innovativer Rekrutierungsstrategien verantwortlich, um die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist das Employer Branding. Sie arbeiten daran, unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen. Dazu gehört die Teilnahme an Karrieremessen, die Pflege von Beziehungen zu Hochschulen und die Entwicklung von Programmen zur Mitarbeiterbindung.
Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sollten Sie über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ein gutes Gespür für Talente und eine strukturierte Arbeitsweise verfügen. Erfahrung im Bereich Recruiting oder Personalmanagement ist von Vorteil, ebenso wie Kenntnisse in modernen Rekrutierungsmethoden und -technologien.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Talentmanagement haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Identifikation und Ansprache qualifizierter Kandidaten über verschiedene Kanäle
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Bewertung von Bewerberprofilen
- Koordination des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Rekrutierungsstrategien
- Aufbau und Pflege einer starken Arbeitgebermarke
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Analyse des Personalbedarfs
- Teilnahme an Karrieremessen und Networking-Events
- Optimierung der Rekrutierungsprozesse zur Steigerung der Effizienz
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Recruiting oder Talentmanagement von Vorteil
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Kenntnisse in modernen Rekrutierungsmethoden und -technologien
- Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen wünschenswert
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Strategien nutzen Sie, um qualifizierte Talente zu identifizieren?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Rekrutierungsprozessen um?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit Employer Branding?
- Wie stellen Sie sicher, dass neue Mitarbeiter gut ins Unternehmen integriert werden?
- Welche Recruiting-Tools und -Technologien haben Sie bereits genutzt?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Rekrutierungsstrategien?
- Wie gehen Sie mit mehreren offenen Stellen gleichzeitig um?
- Welche Rolle spielt Diversity & Inclusion in Ihrer Rekrutierungsstrategie?