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Titel
Text copied to clipboard!Systemadministrator für Personalressourcen
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Systemadministrator für Personalressourcen, der für die Verwaltung, Wartung und Optimierung der IT-Systeme im Personalwesen verantwortlich ist. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit der Personalabteilung zusammen, um sicherzustellen, dass alle HR-Technologien effizient und sicher funktionieren. Sie sind für die Implementierung neuer Systeme, die Fehlerbehebung und die kontinuierliche Verbesserung der bestehenden HR-Software verantwortlich.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Verwaltung von HR-Softwarelösungen wie Bewerbermanagementsystemen, Gehaltsabrechnungssoftware und Mitarbeiterdatenbanken. Sie stellen sicher, dass alle Systeme reibungslos funktionieren und den gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Darüber hinaus arbeiten Sie mit IT- und HR-Teams zusammen, um neue Technologien zu implementieren und bestehende Prozesse zu optimieren.
Ein weiterer wichtiger Aspekt dieser Position ist die Datensicherheit. Sie sind verantwortlich für den Schutz sensibler Mitarbeiterdaten und die Einhaltung von Datenschutzrichtlinien. Dazu gehört die Implementierung von Sicherheitsmaßnahmen, regelmäßige Systemupdates und die Schulung von HR-Mitarbeitern im sicheren Umgang mit IT-Systemen.
Sie sollten über fundierte Kenntnisse in der Verwaltung von HR-Software und IT-Infrastrukturen verfügen. Erfahrung mit Cloud-basierten HR-Lösungen, Datenbanken und Netzwerksicherheit sind von Vorteil. Zudem sollten Sie analytische Fähigkeiten besitzen, um Probleme schnell zu identifizieren und Lösungen zu entwickeln.
Diese Position erfordert eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, daher sind Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit essenziell. Sie sollten in der Lage sein, technische Konzepte verständlich zu erklären und als Schnittstelle zwischen IT und HR zu fungieren.
Wenn Sie eine Leidenschaft für IT und Personalwesen haben und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Verwaltung und Wartung von HR-IT-Systemen
- Sicherstellung der Datensicherheit und Einhaltung von Datenschutzrichtlinien
- Fehlerbehebung und technische Unterstützung für HR-Software
- Implementierung neuer HR-Technologien und Optimierung bestehender Systeme
- Zusammenarbeit mit der Personalabteilung zur Verbesserung von IT-Prozessen
- Schulung von HR-Mitarbeitern im Umgang mit IT-Systemen
- Überwachung der Systemleistung und Durchführung regelmäßiger Updates
- Erstellung von Berichten und Analysen zur Systemnutzung
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Verwaltung von HR-Software und IT-Systemen
- Kenntnisse in Netzwerksicherheit und Datenschutzrichtlinien
- Erfahrung mit Cloud-basierten HR-Lösungen von Vorteil
- Analytische und problemlösungsorientierte Denkweise
- Gute Kommunikationsfähigkeiten und Teamfähigkeit
- Erfahrung in der Implementierung und Wartung von IT-Systemen
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrung haben Sie mit HR-Softwarelösungen?
- Wie gehen Sie mit Datenschutzanforderungen in HR-Systemen um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche IT-Optimierung im Personalwesen nennen?
- Wie würden Sie ein Problem in einem HR-IT-System diagnostizieren und lösen?
- Welche Sicherheitsmaßnahmen setzen Sie zum Schutz sensibler Mitarbeiterdaten ein?
- Wie arbeiten Sie mit der Personalabteilung zusammen, um IT-Prozesse zu verbessern?
- Welche Cloud-basierten HR-Lösungen haben Sie bereits genutzt?
- Wie bleiben Sie über neue Entwicklungen in der HR-IT auf dem Laufenden?
