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Titel
Text copied to clipboard!Sprachrekrutierungsberater
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Sprachrekrutierungsberater, der unser Team verstärkt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Identifizierung, Bewertung und Rekrutierung von mehrsprachigen Talenten für verschiedene Branchen. Sie arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um deren spezifische Anforderungen zu verstehen und maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen anzubieten. Ihre Fähigkeit, starke Beziehungen zu Kandidaten und Kunden aufzubauen, wird entscheidend für Ihren Erfolg in dieser Position sein. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld zu arbeiten. Ihre Hauptaufgabe wird es sein, den gesamten Rekrutierungsprozess zu steuern, von der Erstellung von Stellenanzeigen über die Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Verhandlung von Vertragsbedingungen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Sprachen und Rekrutierung haben und in einem internationalen Umfeld arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Identifizierung und Ansprache von mehrsprachigen Talenten.
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Bewertung der Kandidaten.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Kunden und Kandidaten.
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen.
- Verhandlung von Vertragsbedingungen mit Kandidaten.
- Zusammenarbeit mit internen Teams zur Erfüllung der Kundenanforderungen.
- Teilnahme an Rekrutierungsmessen und Networking-Events.
- Bereitstellung von Marktanalysen und Berichten für Kunden.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Erfahrung in der Rekrutierung oder Personalberatung.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
- Kenntnisse in mehreren Sprachen sind von Vorteil.
- Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Erfahrung im Umgang mit Rekrutierungssoftware.
- Ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Rekrutierung mehrsprachiger Talente?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Verhandlungen um?
- Welche Sprachen sprechen Sie fließend?
- Wie bauen Sie Beziehungen zu Kunden und Kandidaten auf?
- Welche Rekrutierungssoftware haben Sie bereits verwendet?
