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Titel
Text copied to clipboard!Spezialist für technische Talentakquise
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Spezialisten für technische Talentakquise, der unser Team verstärkt und uns dabei hilft, hochqualifizierte technische Fachkräfte zu gewinnen. In dieser Rolle sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich, von der Identifizierung potenzieller Kandidaten bis hin zur Einstellung. Sie arbeiten eng mit den Führungskräften und technischen Teams zusammen, um die besten Talente für unser Unternehmen zu finden und einzustellen.
Ihre Hauptaufgabe besteht darin, innovative Rekrutierungsstrategien zu entwickeln und umzusetzen, um qualifizierte Fachkräfte in den Bereichen Softwareentwicklung, IT-Support, Ingenieurwesen und anderen technischen Disziplinen zu gewinnen. Sie nutzen verschiedene Kanäle wie soziale Netzwerke, Jobbörsen und persönliche Netzwerke, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen.
Darüber hinaus führen Sie Vorstellungsgespräche, bewerten technische Fähigkeiten und stellen sicher, dass die Kandidaten sowohl fachlich als auch kulturell zum Unternehmen passen. Sie arbeiten eng mit den Personalverantwortlichen zusammen, um den Einstellungsprozess zu optimieren und eine positive Erfahrung für die Bewerber zu gewährleisten.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Arbeit ist die Pflege und der Ausbau eines Talentpools, um zukünftige Personalbedarfe schnell und effizient decken zu können. Sie analysieren den Arbeitsmarkt, identifizieren Trends und passen Ihre Rekrutierungsstrategien entsprechend an.
Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sollten Sie über fundierte Kenntnisse im technischen Recruiting verfügen, ein gutes Verständnis für technische Berufe und deren Anforderungen haben und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mitbringen. Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen und modernen Rekrutierungstools ist von Vorteil.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Talentakquise haben und gerne mit technischen Fachkräften arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien für technische Positionen
- Identifikation und Ansprache qualifizierter Kandidaten über verschiedene Kanäle
- Führung von Vorstellungsgesprächen und Bewertung technischer Fähigkeiten
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Definition von Anforderungsprofilen
- Pflege und Ausbau eines Talentpools für zukünftige Einstellungen
- Analyse von Arbeitsmarkttrends und Anpassung der Rekrutierungsstrategien
- Optimierung des Bewerbungsprozesses zur Verbesserung der Kandidatenerfahrung
- Nutzung moderner Rekrutierungstools und Bewerbermanagementsysteme
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Erfahrung im technischen Recruiting oder in einer ähnlichen Rolle
- Gutes Verständnis für technische Berufe und deren Anforderungen
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen und Rekrutierungstools
- Fähigkeit, mehrere Rekrutierungsprojekte gleichzeitig zu managen
- Kenntnisse in der Nutzung sozialer Netzwerke für die Talentakquise
- Analytische Fähigkeiten zur Bewertung von Rekrutierungsstrategien
- Teamorientierte Arbeitsweise und hohe Eigenmotivation
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Strategien nutzen Sie, um technische Talente zu gewinnen?
- Wie gehen Sie mit schwer zu besetzenden technischen Positionen um?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit Bewerbermanagementsystemen?
- Wie bewerten Sie die technischen Fähigkeiten eines Kandidaten?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends im technischen Recruiting informiert?
- Können Sie ein erfolgreiches Recruiting-Projekt aus Ihrer Vergangenheit beschreiben?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Verhandlungen mit Kandidaten um?
- Welche Rolle spielt Employer Branding in Ihrer Rekrutierungsstrategie?