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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Leiter Softwareentwicklung, der unsere technischen Teams führt und strategisch weiterentwickelt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Leitung mehrerer Softwareentwicklungsteams, die Umsetzung technischer Visionen und die Sicherstellung der erfolgreichen Lieferung hochwertiger Softwarelösungen. Sie arbeiten eng mit Produktmanagement, Design, Qualitätssicherung und anderen Stakeholdern zusammen, um innovative Produkte zu entwickeln, die den geschäftlichen Anforderungen entsprechen.
Als Leiter Softwareentwicklung sind Sie nicht nur für die technische Umsetzung verantwortlich, sondern auch für die Förderung einer positiven Teamkultur, die Entwicklung von Talenten und die kontinuierliche Verbesserung von Prozessen. Sie bringen fundierte Kenntnisse in moderner Softwarearchitektur, agilen Methoden und Führungskompetenz mit. Ihre Fähigkeit, technische Herausforderungen zu analysieren und strategische Entscheidungen zu treffen, ist entscheidend für den Erfolg unserer Projekte.
Zu Ihren Aufgaben gehört es, technische Roadmaps zu erstellen, Ressourcen zu planen, Risiken zu managen und die Einhaltung von Zeitplänen und Budgets sicherzustellen. Sie fördern die Zusammenarbeit zwischen Teams, treiben Innovationen voran und stellen sicher, dass unsere Softwarelösungen skalierbar, sicher und wartbar sind. Darüber hinaus sind Sie ein Mentor für Ihre Teammitglieder und unterstützen deren berufliche Weiterentwicklung.
Wir suchen eine Führungspersönlichkeit mit einem starken technischen Hintergrund, die sowohl strategisch als auch operativ denkt. Sie sollten in der Lage sein, komplexe technische Konzepte verständlich zu kommunizieren und als Brücke zwischen Technik und Geschäftsführung zu fungieren. Wenn Sie eine Leidenschaft für Technologie, Teamführung und kontinuierliche Verbesserung haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Führung und Entwicklung von Softwareentwicklungsteams
- Erstellung und Umsetzung technischer Strategien
- Sicherstellung der termingerechten Lieferung von Softwareprojekten
- Zusammenarbeit mit Produktmanagement und anderen Abteilungen
- Förderung agiler Entwicklungsmethoden und Best Practices
- Mentoring und Coaching von Teammitgliedern
- Überwachung von Codequalität, Architektur und technischen Standards
- Ressourcenplanung und Kapazitätsmanagement
- Identifikation und Management technischer Risiken
- Förderung einer innovationsgetriebenen Teamkultur
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Informatik oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung
- Erfahrung in der Führung technischer Teams
- Fundierte Kenntnisse in Softwarearchitektur und modernen Technologien
- Erfahrung mit agilen Methoden wie Scrum oder Kanban
- Ausgeprägte Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
- Erfahrung im Projektmanagement und in der Ressourcenplanung
- Verständnis für DevOps- und CI/CD-Praktiken
- Analytisches Denkvermögen und Problemlösungskompetenz
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Führung von Entwicklungsteams?
- Wie gehen Sie mit technischen Herausforderungen in Projekten um?
- Welche Technologien und Architekturen setzen Sie bevorzugt ein?
- Wie fördern Sie die berufliche Entwicklung Ihrer Teammitglieder?
- Wie stellen Sie die Qualität und Wartbarkeit von Software sicher?
- Wie integrieren Sie agile Methoden in Ihre Arbeitsweise?
- Wie priorisieren Sie Aufgaben und Projekte im Team?
- Wie kommunizieren Sie mit nicht-technischen Stakeholdern?
- Welche Tools nutzen Sie für Projekt- und Ressourcenmanagement?
- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
