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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Senior Recruiter, der unser Team bei der Identifizierung und Gewinnung von Top-Talenten unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien, die auf die spezifischen Bedürfnisse unseres Unternehmens abgestimmt sind. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Abteilungsleitern zusammen, um die besten Kandidaten für offene Positionen zu identifizieren und zu gewinnen. Ihre Fähigkeit, starke Beziehungen zu Kandidaten und internen Stakeholdern aufzubauen, ist entscheidend für den Erfolg in dieser Position. Sie sollten über umfassende Erfahrung in der Personalbeschaffung verfügen und in der Lage sein, innovative Rekrutierungsmethoden zu entwickeln, um die besten Talente auf dem Markt zu identifizieren. Darüber hinaus sind Sie verantwortlich für die Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Erstellung von Stellenbeschreibungen bis hin zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen und der Verhandlung von Angeboten. Ein tiefes Verständnis der aktuellen Markttrends und der Fähigkeit, diese in die Rekrutierungsstrategie zu integrieren, ist unerlässlich. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Rekrutierung haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Identifizierung von Personalbedarf
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Bewertung von Kandidaten
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Kandidaten
- Verhandlung von Angeboten und Vertragsbedingungen
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Analyse von Markttrends und Anpassung der Strategien
- Berichterstattung über Rekrutierungskennzahlen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung
- Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Erfahrung mit verschiedenen Rekrutierungsmethoden
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten
- Kenntnisse in der Nutzung von Rekrutierungssoftware
- Analytische Fähigkeiten zur Bewertung von Rekrutierungsdaten
- Teamorientierte Arbeitsweise
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie entwickeln Sie eine effektive Rekrutierungsstrategie?
- Welche Methoden nutzen Sie, um Top-Talente zu identifizieren?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Verhandlungen um?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Nutzung von Rekrutierungssoftware?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Markttrends informiert?
