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Titel
Text copied to clipboard!Senior HR- und Geschäftsentwicklungskoordinator
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Senior HR- und Geschäftsentwicklungskoordinator, der unser Unternehmen bei der strategischen Personalplanung und Geschäftsentwicklung unterstützt. In dieser Rolle sind Sie für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien verantwortlich, die das Wachstum und die Effizienz des Unternehmens fördern. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen, um innovative Lösungen für die Personalbeschaffung, Mitarbeiterbindung und Talententwicklung zu entwickeln. Darüber hinaus spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Identifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten, der Marktanalyse und der Entwicklung von Partnerschaften.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Optimierung von HR-Prozessen, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Sie entwickeln und implementieren Programme zur Mitarbeiterentwicklung und sorgen für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Zudem analysieren Sie Markttrends und Wettbewerbsstrategien, um neue Geschäftsmöglichkeiten zu identifizieren und das Unternehmenswachstum zu unterstützen.
Ein erfolgreicher Kandidat verfügt über fundierte Kenntnisse im Personalmanagement sowie in der Geschäftsentwicklung. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen, um mit verschiedenen Stakeholdern effektiv zu interagieren. Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien sowie in der strategischen Planung ist von Vorteil. Darüber hinaus sind analytische Fähigkeiten und ein tiefes Verständnis für Markttrends erforderlich, um fundierte Geschäftsentscheidungen zu treffen.
Diese Position erfordert eine proaktive und lösungsorientierte Denkweise. Sie sollten in der Lage sein, innovative Strategien zu entwickeln, um sowohl die HR- als auch die Geschäftsentwicklungsziele des Unternehmens zu erreichen. Wenn Sie eine herausfordernde und vielseitige Rolle suchen, in der Sie sowohl im Personalmanagement als auch in der Geschäftsentwicklung einen bedeutenden Einfluss haben können, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung des Unternehmenswachstums
- Optimierung von Rekrutierungs- und Onboarding-Prozessen
- Analyse von Markttrends zur Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten
- Entwicklung und Implementierung von Mitarbeiterbindungs- und Weiterbildungsprogrammen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Aufbau und Pflege von Geschäftsbeziehungen und Partnerschaften
- Erstellung von Berichten und Analysen zur Unterstützung der Geschäftsleitung
- Entwicklung von Strategien zur Verbesserung der Unternehmenskultur
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Management und in der Geschäftsentwicklung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Best Practices
- Starke analytische und strategische Denkweise
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien
- Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen
- Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien?
- Wie gehen Sie mit Herausforderungen in der Mitarbeiterbindung um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Geschäftsentwicklungsstrategie nennen, die Sie implementiert haben?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Markttrends und arbeitsrechtliche Vorschriften informiert?
- Welche Methoden nutzen Sie, um die Unternehmenskultur zu verbessern?
