Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Senior HR-Spezialist
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen erfahrenen Senior HR-Spezialisten, der unser Personalmanagement auf das nächste Level hebt. In dieser Rolle sind Sie für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien verantwortlich, die das Wachstum und die Effizienz unseres Unternehmens fördern. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Personalrichtlinien den Unternehmenszielen entsprechen und die besten Talente angezogen und gehalten werden.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Entwicklung und Implementierung von Rekrutierungsstrategien, um hochqualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Sie leiten den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis hin zur Einstellung. Darüber hinaus sind Sie für die Entwicklung und Umsetzung von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen verantwortlich, um die Fähigkeiten und das Engagement der Mitarbeiter zu fördern.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist die Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalbezogenen Angelegenheiten. Sie stellen sicher, dass arbeitsrechtliche Vorschriften eingehalten werden, und entwickeln Strategien zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung. Zudem sind Sie für die Analyse und Optimierung von HR-Prozessen zuständig, um Effizienzsteigerungen zu erzielen.
Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Personalentwicklung und im Change Management mit. Ihre Fähigkeit, datenbasierte Entscheidungen zu treffen und innovative HR-Lösungen zu entwickeln, macht Sie zu einem wertvollen Mitglied unseres Teams. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
- Leitung des Rekrutierungsprozesses und Talentmanagements
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalbezogenen Angelegenheiten
- Entwicklung und Implementierung von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Analyse und Optimierung von HR-Prozessen zur Effizienzsteigerung
- Entwicklung von Strategien zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
- Überwachung und Analyse von HR-Kennzahlen zur kontinuierlichen Verbesserung
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise in einer leitenden Position
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Strategien
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Weiterbildungsprogrammen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten
- Analytische Denkweise und datenbasierte Entscheidungsfindung
- Erfahrung im Change Management und in der Organisationsentwicklung
- Hohe Eigeninitiative und lösungsorientierte Arbeitsweise
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Personalentscheidungen um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Rekrutierungsstrategie nennen, die Sie implementiert haben?
- Wie stellen Sie sicher, dass arbeitsrechtliche Vorschriften eingehalten werden?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit?
- Wie gehen Sie mit Widerständen bei Veränderungsprozessen um?
- Welche HR-Software und Analysetools haben Sie bereits genutzt?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer HR-Strategien?