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Titel
Text copied to clipboard!Senior HR-Manager
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Senior HR-Manager, der unser Team bei der Entwicklung und Umsetzung strategischer Personalinitiativen unterstützt. In dieser Rolle sind Sie für die Leitung und Überwachung aller HR-Funktionen verantwortlich, einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung, Leistungsmanagement und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen, um sicherzustellen, dass die Personalstrategie mit den Unternehmenszielen übereinstimmt.
Als Senior HR-Manager sind Sie ein zentraler Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter und tragen dazu bei, eine positive Unternehmenskultur zu fördern. Sie entwickeln und implementieren Programme zur Mitarbeiterbindung, Diversity-Strategien und Schulungsinitiativen, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen. Darüber hinaus sind Sie für die Analyse von HR-Daten verantwortlich, um fundierte Entscheidungen zu treffen und die Effizienz der HR-Prozesse zu verbessern.
Diese Position erfordert ausgezeichnete Führungsqualitäten, strategisches Denken und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Sie sollten über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht verfügen und in der Lage sein, komplexe HR-Herausforderungen zu bewältigen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und einen positiven Einfluss auf die Organisation ausüben möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung strategischer HR-Initiativen.
- Leitung und Überwachung des Rekrutierungsprozesses.
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
- Entwicklung von Programmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.
- Analyse von HR-Daten zur Optimierung von Prozessen.
- Beratung der Geschäftsleitung in Personalfragen.
- Management von Konflikten und Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer leitenden HR-Position.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Best Practices.
- Ausgezeichnete Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien.
- Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
- Fähigkeit, in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche HR-Strategie nennen, die Sie entwickelt und umgesetzt haben?
- Wie gehen Sie mit Konflikten zwischen Mitarbeitern um?
- Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um die Mitarbeiterbindung zu fördern?
- Wie bleiben Sie über Änderungen im Arbeitsrecht auf dem Laufenden?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit Diversity- und Inklusionsprogrammen?
