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Titel
Text copied to clipboard!Senior Business Partner für Humankapital
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Senior Business Partner für Humankapital, der unser Team bei der strategischen Planung und Umsetzung von Humankapitalinitiativen unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die mit den Geschäftszielen unserer Organisation übereinstimmen. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Abteilungsleitern zusammen, um sicherzustellen, dass die HR-Programme effektiv und effizient sind. Ihre Aufgaben umfassen die Beratung in Fragen der Personalentwicklung, Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Veränderungsmanagement. Sie sind ein wichtiger Ansprechpartner für alle HR-bezogenen Themen und tragen zur Schaffung einer positiven und produktiven Arbeitsumgebung bei. Der ideale Kandidat verfügt über umfangreiche Erfahrung im HR-Bereich, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, in einem dynamischen und sich schnell verändernden Umfeld zu arbeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Humankapitalmanagement haben und in einer strategischen Rolle arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien.
- Beratung von Führungskräften in HR-Fragen.
- Unterstützung bei Talentmanagement und Personalentwicklung.
- Förderung einer positiven Arbeitsumgebung.
- Durchführung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen.
- Management von Veränderungsprozessen.
- Analyse von HR-Daten zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen.
- Sicherstellung der Einhaltung von HR-Richtlinien und -Verfahren.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar.
- Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Rolle.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten.
- Erfahrung im Umgang mit Veränderungsmanagement.
- Kenntnisse in Talentmanagement und Personalentwicklung.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Starke analytische Fähigkeiten.
- Vertrautheit mit HR-Software und -Tools.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie haben Sie in der Vergangenheit HR-Strategien entwickelt und implementiert?
- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Talentmanagement?
- Wie gehen Sie mit Veränderungsprozessen in einer Organisation um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Organisationsentwicklungsmaßnahme geben?
- Wie stellen Sie sicher, dass HR-Richtlinien eingehalten werden?
- Welche HR-Software und -Tools haben Sie bereits verwendet?
- Wie fördern Sie eine positive Arbeitsumgebung?
- Wie analysieren Sie HR-Daten zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen?
