Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Restaurant-Personalmanager
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen erfahrenen Restaurant-Personalmanager, der für die Verwaltung und Koordination aller personalbezogenen Aktivitäten in unserem Restaurant verantwortlich ist. In dieser Rolle sind Sie für die Rekrutierung, Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter verantwortlich, um sicherzustellen, dass unser Team gut vorbereitet ist, um unseren Gästen einen hervorragenden Service zu bieten. Sie werden auch für die Entwicklung und Umsetzung von Personalrichtlinien und -verfahren verantwortlich sein, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Darüber hinaus werden Sie eng mit dem Managementteam zusammenarbeiten, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern und die Fluktuation zu minimieren. Ein weiterer wichtiger Aspekt dieser Position ist die Überwachung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und die Sicherstellung, dass alle Mitarbeiter fair und gerecht behandelt werden. Der ideale Kandidat verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ein starkes Verständnis für Personalmanagementpraktiken und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld effektiv zu arbeiten.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Rekrutierung und Einstellung neuer Mitarbeiter
- Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen
- Verwaltung von Mitarbeiterakten und -dokumentationen
- Überwachung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Entwicklung und Umsetzung von Personalrichtlinien
- Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Zusammenarbeit mit dem Managementteam
- Verwaltung von Leistungsbeurteilungen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Erfahrung im Personalmanagement, vorzugsweise in der Gastronomie
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
- Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten
- Starke organisatorische Fähigkeiten
- Erfahrung in der Entwicklung von Schulungsprogrammen
- Fähigkeit zur Problemlösung
- Teamorientierte Arbeitsweise
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Personalmanagement?
- Wie gehen Sie mit arbeitsrechtlichen Herausforderungen um?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches Schulungsprogramm geben, das Sie entwickelt haben?
- Wie fördern Sie die Mitarbeiterzufriedenheit?
- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
