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Titel
Text copied to clipboard!Rekrutierungsspezialist
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Rekrutierungsspezialisten, der unser Team dabei unterstützt, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen. In dieser Rolle sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich, von der Identifizierung des Personalbedarfs bis hin zur Einstellung neuer Mitarbeiter. Sie arbeiten eng mit den Abteilungsleitern zusammen, um die Anforderungen an offene Stellen zu verstehen und geeignete Kandidaten zu finden.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien, die sowohl traditionelle als auch innovative Ansätze umfassen. Sie nutzen verschiedene Kanäle wie Jobbörsen, soziale Medien und Netzwerke, um potenzielle Kandidaten zu erreichen. Darüber hinaus führen Sie Bewerbungsgespräche, bewerten Bewerbungen und koordinieren den Auswahlprozess.
Ein erfolgreicher Rekrutierungsspezialist verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ein gutes Urteilsvermögen und die Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen. Sie sollten in der Lage sein, eine positive Kandidatenerfahrung zu gewährleisten und gleichzeitig die Unternehmensziele im Auge zu behalten.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalbeschaffung haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Diese Position bietet die Möglichkeit, einen direkten Einfluss auf das Wachstum und den Erfolg unseres Unternehmens zu nehmen.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien.
- Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen.
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Bewertung von Kandidaten.
- Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern zur Definition von Stellenanforderungen.
- Pflege und Ausbau eines Netzwerks potenzieller Kandidaten.
- Verwaltung des Bewerbermanagementsystems.
- Sicherstellung einer positiven Kandidatenerfahrung.
- Analyse und Berichterstattung über Rekrutierungskennzahlen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung in der Rekrutierung oder im Personalwesen.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Kenntnisse in der Nutzung von Rekrutierungstools und -plattformen.
- Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen.
- Detailorientierung und organisatorische Fähigkeiten.
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in Rekrutierungsrichtlinien.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Rekrutierung gesammelt?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Kandidatensituationen um?
- Welche Tools oder Plattformen nutzen Sie für die Rekrutierung?
- Wie stellen Sie sicher, dass die Kandidatenerfahrung positiv ist?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Rekrutierungskampagne nennen?
- Wie gehen Sie mit engen Fristen und mehreren offenen Stellen um?
- Welche Strategien nutzen Sie, um passive Kandidaten zu erreichen?
- Wie bleiben Sie über Trends und Entwicklungen im Bereich Rekrutierung informiert?