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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen Recruitment Marketing Manager, der für die Entwicklung und Umsetzung innovativer Rekrutierungsstrategien verantwortlich ist. In dieser Rolle werden Sie eng mit dem HR-Team zusammenarbeiten, um die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen. Sie werden kreative Kampagnen entwickeln, um unsere Arbeitgebermarke zu stärken und die Sichtbarkeit unserer Stellenangebote zu erhöhen. Ihre Aufgaben umfassen die Analyse von Markttrends, die Nutzung von Social Media und anderen digitalen Plattformen zur Ansprache potenzieller Kandidaten sowie die Zusammenarbeit mit externen Agenturen und Dienstleistern. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, sowohl strategisch als auch operativ zu arbeiten. Ein tiefes Verständnis für die neuesten Trends im Bereich Recruitment Marketing ist unerlässlich, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmarketing haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien.
- Analyse von Markttrends und Bewerberverhalten.
- Erstellung und Verwaltung von Rekrutierungskampagnen.
- Zusammenarbeit mit dem HR-Team zur Optimierung der Einstellungsprozesse.
- Nutzung von Social Media und digitalen Plattformen zur Kandidatenansprache.
- Stärkung der Arbeitgebermarke durch kreative Marketingmaßnahmen.
- Zusammenarbeit mit externen Agenturen und Dienstleistern.
- Überwachung und Analyse der Kampagnenergebnisse.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Personalwesen oder vergleichbar.
- Mehrjährige Erfahrung im Recruitment Marketing oder Personalwesen.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Erfahrung im Umgang mit Social Media und digitalen Plattformen.
- Kreatives Denken und die Fähigkeit, innovative Lösungen zu entwickeln.
- Starke analytische Fähigkeiten und datengetriebene Entscheidungsfindung.
- Teamfähigkeit und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Recruitment Marketing?
- Wie gehen Sie bei der Entwicklung einer Rekrutierungskampagne vor?
- Welche digitalen Plattformen nutzen Sie zur Kandidatenansprache?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Rekrutierungsstrategien?
- Wie bleiben Sie über die neuesten Trends im Recruitment Marketing informiert?
