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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Recruitment Business Partner, der unser Team bei der Identifizierung und Gewinnung von Top-Talenten unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien, die den Personalbedarf unserer Organisation decken. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Abteilungsleitern zusammen, um deren Anforderungen zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen zu bieten. Ihre Fähigkeit, starke Beziehungen aufzubauen und zu pflegen, wird entscheidend sein, um die besten Talente auf dem Markt zu identifizieren und zu gewinnen. Sie sollten über fundierte Kenntnisse in der Nutzung von Rekrutierungstools und -techniken verfügen und in der Lage sein, innovative Ansätze zur Talentakquise zu entwickeln. Darüber hinaus sind Sie verantwortlich für die Analyse von Rekrutierungskennzahlen und die Bereitstellung von Berichten, um den Erfolg der Rekrutierungsstrategien zu messen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalbeschaffung haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Ermittlung von Personalbedarf.
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Auswahlverfahren.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Kandidaten.
- Nutzung von Rekrutierungstools und -techniken.
- Analyse von Rekrutierungskennzahlen.
- Erstellung von Berichten zur Messung des Rekrutierungserfolgs.
- Teilnahme an Karrieremessen und Rekrutierungsveranstaltungen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar.
- Mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung.
- Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Erfahrung im Umgang mit Rekrutierungstools.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Analytische Fähigkeiten zur Bewertung von Rekrutierungskennzahlen.
- Teamfähigkeit und Eigeninitiative.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Rekrutierungsstrategien?
- Wie gehen Sie bei der Identifizierung von Top-Talenten vor?
- Welche Rekrutierungstools haben Sie in der Vergangenheit verwendet?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Rekrutierungsstrategien?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Talentakquise-Kampagne geben?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Verhandlungen mit Kandidaten um?
- Welche Rolle spielt Ihrer Meinung nach die Unternehmenskultur bei der Rekrutierung?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends in der Personalbeschaffung informiert?
