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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Recruiting-Koordinator, der unser Team bei der Suche und Einstellung von Talenten unterstützt. In dieser Rolle sind Sie für die Organisation und Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses verantwortlich, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung. Sie arbeiten eng mit Personalverantwortlichen, Abteilungsleitern und Bewerbern zusammen, um sicherzustellen, dass der Rekrutierungsprozess reibungslos und effizient abläuft.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen, die Vorauswahl von Bewerbungen, die Organisation von Vorstellungsgesprächen und die Kommunikation mit den Bewerbern während des gesamten Prozesses. Sie sind auch dafür verantwortlich, die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und gesetzlichen Vorschriften im Rekrutierungsprozess sicherzustellen.
Ein erfolgreicher Recruiting-Koordinator ist detailorientiert, organisiert und verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten. Sie sollten in der Lage sein, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen und in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Erfahrung im Bereich Personalwesen oder Rekrutierung ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
Wenn Sie eine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen haben und dazu beitragen möchten, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen.
- Vorauswahl und Bewertung von Bewerbungen.
- Organisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen.
- Kommunikation mit Bewerbern während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
- Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern zur Ermittlung von Personalbedarfen.
- Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und gesetzlichen Vorschriften.
- Pflege und Aktualisierung von Bewerberdatenbanken.
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Erste Erfahrung im Bereich Rekrutierung oder Personalwesen von Vorteil.
- Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und Detailgenauigkeit.
- Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen.
- Kenntnisse in der Nutzung von Bewerbermanagementsystemen und MS Office.
- Vertrautheit mit arbeitsrechtlichen Vorschriften und Best Practices.
- Teamorientierte Arbeitsweise und Eigeninitiative.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Rekrutierung oder Personalwesen?
- Wie gehen Sie mit mehreren Aufgaben gleichzeitig um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern nennen?
- Wie stellen Sie sicher, dass der Rekrutierungsprozess effizient und gesetzeskonform ist?
- Welche Tools oder Software haben Sie in der Vergangenheit für die Rekrutierung verwendet?
