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Titel
Text copied to clipboard!Personalwesen HR Manager
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Personalwesen HR Manager, der unser HR-Team leitet und strategische HR-Initiativen entwickelt und umsetzt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Verwaltung aller HR-Aktivitäten, einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung, Leistungsmanagement und Compliance. Sie werden eng mit der Geschäftsleitung zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass unsere HR-Strategien mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Der ideale Kandidat verfügt über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Sie sollten in der Lage sein, innovative Lösungen für HR-Herausforderungen zu entwickeln und umzusetzen, um die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu fördern. Darüber hinaus werden Sie für die Entwicklung und Umsetzung von Schulungsprogrammen verantwortlich sein, um die Fähigkeiten und das Wissen unserer Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem wachsenden Unternehmen einen Unterschied machen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Initiativen.
- Verwaltung des Rekrutierungsprozesses und Onboarding neuer Mitarbeiter.
- Überwachung der Mitarbeiterentwicklung und Leistungsbewertung.
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften.
- Beratung der Geschäftsleitung in HR-Fragen.
- Entwicklung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen.
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
- Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungen und Konfliktlösung.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar.
- Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsposition.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten.
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Starke Problemlösungsfähigkeiten.
- Erfahrung mit HR-Software und -Systemen.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von HR-Strategien?
- Wie gehen Sie mit Konflikten am Arbeitsplatz um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Rekrutierungskampagne geben?
- Wie stellen Sie sicher, dass Ihr Team die Unternehmensziele unterstützt?
- Welche HR-Software haben Sie in der Vergangenheit verwendet?
