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Titel
Text copied to clipboard!Personalvermittler für Zeitarbeitsagentur
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Personalvermittler für unsere Zeitarbeitsagentur, der unser Team verstärkt. In dieser Rolle sind Sie für die Rekrutierung, Auswahl und Vermittlung von qualifizierten Zeitarbeitskräften verantwortlich, um die Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen. Sie werden eng mit Unternehmen zusammenarbeiten, um deren Anforderungen zu verstehen und geeignete Kandidaten zu finden, die sowohl die fachlichen als auch die kulturellen Anforderungen erfüllen. Ihre Aufgaben umfassen die Erstellung von Stellenanzeigen, die Durchführung von Vorstellungsgesprächen und die Bewertung von Bewerbern. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, Beziehungen sowohl zu Kunden als auch zu Kandidaten aufzubauen und zu pflegen. Ein tiefes Verständnis des Arbeitsmarktes und der verschiedenen Branchen, in denen wir tätig sind, ist von Vorteil. Wir bieten eine dynamische Arbeitsumgebung mit der Möglichkeit, Ihre Karriere in der Personalvermittlung voranzutreiben.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Rekrutierung und Auswahl von Zeitarbeitskräften.
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen.
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
- Bewertung und Auswahl geeigneter Kandidaten.
- Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen.
- Verstehen der Kundenanforderungen und -bedürfnisse.
- Verhandlung von Vertragsbedingungen.
- Unterstützung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Erfahrung in der Personalvermittlung oder Rekrutierung.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen.
- Kenntnisse des Arbeitsmarktes.
- Erfahrung in der Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
- Fähigkeit zur Bewertung von Bewerbern.
- Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten.
- Verhandlungsgeschick.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Personalvermittlung?
- Wie gehen Sie bei der Auswahl von Kandidaten vor?
- Wie bauen Sie Beziehungen zu Kunden auf?
- Welche Strategien verwenden Sie, um geeignete Kandidaten zu finden?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Kundenanforderungen um?
