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Titel
Text copied to clipboard!Personalvermittler
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Personalvermittler, der unser Team verstärkt. In dieser Rolle sind Sie für die Identifizierung, Auswahl und Einstellung von qualifizierten Kandidaten verantwortlich, die den Anforderungen unserer Kunden entsprechen. Sie werden eng mit den Personalabteilungen und Führungskräften zusammenarbeiten, um die besten Talente für verschiedene Positionen zu gewinnen. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Entwicklung von Rekrutierungsstrategien, die Durchführung von Vorstellungsgesprächen und die Bewertung von Bewerbern. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, starke Beziehungen zu Kandidaten und Kunden aufzubauen. Ein tiefes Verständnis der Branche und der aktuellen Arbeitsmarkttrends ist von Vorteil. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Rekrutierung haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Bewertung von Bewerbern
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Kandidaten und Kunden
- Zusammenarbeit mit Personalabteilungen und Führungskräften
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Teilnahme an Jobmessen und Rekrutierungsveranstaltungen
- Erstellung von Stellenanzeigen und Veröffentlichung auf geeigneten Plattformen
- Analyse von Rekrutierungstrends und Anpassung der Strategien
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Personalbeschaffung oder im Recruiting
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten
- Kenntnisse der aktuellen Arbeitsmarkttrends
- Erfahrung mit Rekrutierungssoftware und -tools
- Starke organisatorische Fähigkeiten
- Teamfähigkeit und Eigeninitiative
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Personalbeschaffung?
- Wie gehen Sie bei der Auswahl von Kandidaten vor?
- Welche Strategien verwenden Sie, um die besten Talente zu gewinnen?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Arbeitsmarkttrends informiert?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Kunden oder Kandidaten um?
