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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Personalreferenten, der unser Team verstärkt und die Personalprozesse in unserem Unternehmen optimiert. In dieser Rolle sind Sie für die Rekrutierung neuer Talente, die Betreuung der Mitarbeiter sowie die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien verantwortlich. Sie arbeiten eng mit den Führungskräften zusammen, um sicherzustellen, dass die Personalpolitik den Unternehmenszielen entspricht.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Identifikation und Gewinnung qualifizierter Fachkräfte. Sie erstellen Stellenanzeigen, führen Bewerbungsgespräche und begleiten den gesamten Einstellungsprozess. Darüber hinaus sind Sie für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter verantwortlich und sorgen für eine reibungslose Integration ins Unternehmen.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist die Betreuung und Beratung der Mitarbeiter in personalrelevanten Fragen. Sie unterstützen bei arbeitsrechtlichen Themen, klären Fragen zu Gehaltsabrechnungen und Sozialleistungen und fördern eine positive Unternehmenskultur. Zudem sind Sie für die Organisation und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen zuständig, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen, um Personalstrategien zu entwickeln, die das Wachstum und die Effizienz des Unternehmens unterstützen. Dazu gehört auch die Analyse von HR-Kennzahlen, um fundierte Entscheidungen zu treffen und Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
Wenn Sie über ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten, ein tiefgehendes Verständnis für Personalmanagement und eine proaktive Arbeitsweise verfügen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter
- Betreuung und Beratung der Mitarbeiter in personalrelevanten Fragen
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
- Organisation und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen
- Überwachung und Analyse von HR-Kennzahlen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Strategien
- Ausgezeichnete kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Erfahrung in der Nutzung von HR-Software
- Analytische und lösungsorientierte Denkweise
- Hohe Eigeninitiative und Organisationsfähigkeit
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Rekrutierung neuer Mitarbeiter?
- Wie gehen Sie mit arbeitsrechtlichen Herausforderungen um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche HR-Strategie nennen, die Sie umgesetzt haben?
- Wie fördern Sie eine positive Unternehmenskultur?
- Welche HR-Software haben Sie bereits genutzt?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Mitarbeitergesprächen um?
- Welche Maßnahmen ergreifen Sie zur Mitarbeiterbindung?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Entwicklungen im Personalwesen informiert?
