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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Personalreferenten, der unser HR-Team bei der Koordination und Unterstützung verschiedener HR-Prozesse und -Projekte unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Verwaltung von Personalakten, die Unterstützung bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter und die Organisation von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen. Sie arbeiten eng mit anderen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass alle HR-Aktivitäten reibungslos ablaufen und den Unternehmensrichtlinien entsprechen. Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Arbeit wird die Unterstützung bei der Implementierung von HR-Strategien und -Initiativen sein, die zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung beitragen. Sie sollten über ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten verfügen und in der Lage sein, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen. Ein tiefes Verständnis der arbeitsrechtlichen Bestimmungen und der Fähigkeit, vertrauliche Informationen zu handhaben, ist ebenfalls erforderlich. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Verwaltung von Personalakten und Dokumentationen.
- Unterstützung bei der Rekrutierung und Einstellung neuer Mitarbeiter.
- Organisation und Koordination von Schulungsprogrammen.
- Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien.
- Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zur Optimierung von HR-Prozessen.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen.
- Unterstützung bei der Mitarbeiterbetreuung und -beratung.
- Durchführung von HR-Analysen und Berichterstattung.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung in einer ähnlichen Position im HR-Bereich.
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Software.
- Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten.
- Fähigkeit, vertrauliche Informationen zu handhaben.
- Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Detailorientiert und multitaskingfähig.
- Teamplayer mit proaktiver Arbeitsweise.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Verwaltung von Personalakten?
- Wie gehen Sie mit vertraulichen Informationen um?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches HR-Projekt nennen, an dem Sie beteiligt waren?
- Wie bleiben Sie über arbeitsrechtliche Änderungen informiert?
- Welche HR-Software haben Sie bereits verwendet?
- Wie organisieren Sie Ihre Aufgaben, um mehrere Projekte gleichzeitig zu bewältigen?
- Wie würden Sie die Mitarbeiterzufriedenheit in einem Unternehmen verbessern?
- Welche Herausforderungen haben Sie in Ihrer bisherigen HR-Rolle gemeistert?