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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Personalreferenten, der unser HR-Team verstärkt. In dieser Rolle sind Sie für die Verwaltung und Entwicklung unserer Personalressourcen verantwortlich. Sie werden eng mit den Abteilungsleitern zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass unsere Personalstrategien mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Rekrutierung, Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern sowie die Verwaltung von Personalakten und die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, effektive Beziehungen zu Mitarbeitern auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen. Ein tiefes Verständnis der HR-Praktiken und -Richtlinien ist unerlässlich, ebenso wie die Fähigkeit, in einem dynamischen und sich schnell verändernden Umfeld zu arbeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem unterstützenden und kollaborativen Team arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Rekrutierung und Einstellung neuer Mitarbeiter
- Verwaltung von Personalakten und Dokumentationen
- Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen
- Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in HR-Fragen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Unterstützung bei der Entwicklung von Personalstrategien
- Durchführung von Mitarbeiterbewertungen und Leistungsbeurteilungen
- Organisation von Mitarbeiterveranstaltungen und -aktivitäten
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Praktiken
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
- Erfahrung mit HR-Software und -Systemen
- Starke organisatorische Fähigkeiten
- Teamorientierte Arbeitsweise
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern?
- Wie gehen Sie mit arbeitsrechtlichen Herausforderungen um?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches Schulungsprogramm geben, das Sie entwickelt haben?
- Wie stellen Sie sicher, dass die Personalstrategien mit den Unternehmenszielen übereinstimmen?
- Welche HR-Software haben Sie in der Vergangenheit verwendet?