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Titel
Text copied to clipboard!Personalreferent
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Personalreferenten, der unser Team verstärkt und die Personalabteilung in verschiedenen Bereichen unterstützt. In dieser Rolle sind Sie für die Rekrutierung, Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern verantwortlich. Sie arbeiten eng mit den Abteilungsleitern zusammen, um sicherzustellen, dass die Personalstrategien mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Zu Ihren Aufgaben gehört es, effektive Rekrutierungsstrategien zu entwickeln, um qualifizierte Talente zu gewinnen. Sie sind auch für die Durchführung von Schulungsprogrammen verantwortlich, um die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter zu verbessern. Darüber hinaus überwachen Sie die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften und sorgen für ein positives Arbeitsumfeld. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, mit Menschen auf allen Ebenen der Organisation zu interagieren. Ein tiefes Verständnis der Personalprozesse und -richtlinien ist unerlässlich, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Auswahlverfahren
- Organisation und Durchführung von Schulungsprogrammen
- Überwachung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Unterstützung bei der Entwicklung von Mitarbeiterbindungsprogrammen
- Beratung von Führungskräften in Personalfragen
- Erstellung von Berichten und Analysen zu Personalthemen
- Förderung eines positiven Arbeitsumfelds
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen
- Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
- Erfahrung in der Durchführung von Schulungsprogrammen
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
- Starke organisatorische Fähigkeiten
- Teamfähigkeit und Eigeninitiative
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Rekrutierungsstrategien?
- Wie gehen Sie mit arbeitsrechtlichen Herausforderungen um?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches Schulungsprogramm geben, das Sie durchgeführt haben?
- Wie fördern Sie ein positives Arbeitsumfeld?
- Welche Methoden verwenden Sie, um die Mitarbeiterbindung zu verbessern?
