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Titel

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Personalreferent

Beschreibung

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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Personalreferenten, der unser Team verstärkt und eine Schlüsselrolle in der Verwaltung und Entwicklung unserer Personalstrategie übernimmt. Als Personalreferent sind Sie für die Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten Angelegenheiten verantwortlich. Sie tragen dazu bei, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen, die die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung fördert. Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Rekrutierung neuer Talente, die Entwicklung und Umsetzung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen sowie die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen, um strategische Personalentscheidungen zu treffen, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Darüber hinaus sind Sie Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Arbeitsverhältnis, von der Einstellung bis zum Austritt. Sie unterstützen bei der Entwicklung von Vergütungs- und Leistungsprogrammen und tragen zur Förderung einer inklusiven und vielfältigen Unternehmenskultur bei. Wenn Sie über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ein tiefes Verständnis für Personalmanagement und eine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen verfügen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Diese Position bietet eine spannende Gelegenheit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und einen direkten Einfluss auf den Erfolg unseres Unternehmens zu haben.

Verantwortlichkeiten

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  • Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in personalrelevanten Fragen.
  • Rekrutierung und Auswahl neuer Talente.
  • Entwicklung und Umsetzung von Weiterbildungsprogrammen.
  • Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.
  • Unterstützung bei der Entwicklung von Vergütungs- und Leistungsprogrammen.
  • Förderung einer positiven und inklusiven Unternehmenskultur.
  • Erstellung und Pflege von Personalakten und Berichten.
  • Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung bei strategischen Personalentscheidungen.

Anforderungen

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  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar.
  • Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen.
  • Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Software.
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
  • Hohe soziale Kompetenz und Empathie.
  • Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
  • Analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten.
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Potenzielle Interviewfragen

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  • Welche Erfahrungen haben Sie in der Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung?
  • Wie gehen Sie mit schwierigen arbeitsrechtlichen Situationen um?
  • Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches HR-Projekt nennen, das Sie geleitet haben?
  • Wie fördern Sie eine positive Unternehmenskultur?
  • Welche HR-Software haben Sie in der Vergangenheit verwendet?