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Titel
Text copied to clipboard!Personalreferent
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Personalreferenten, der unser HR-Team verstärkt. In dieser Rolle sind Sie für die Verwaltung und Entwicklung der Personalressourcen unseres Unternehmens verantwortlich. Sie werden eng mit den Abteilungsleitern zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Personalstrategien mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Ihre Aufgaben umfassen die Rekrutierung neuer Talente, die Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungen und die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, in einem dynamischen Umfeld effektiv zu arbeiten. Ein tiefes Verständnis der HR-Praktiken und -Richtlinien ist unerlässlich, ebenso wie die Fähigkeit, innovative Lösungen für HR-Herausforderungen zu entwickeln. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem unterstützenden und kollaborativen Team arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter
- Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungen
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Durchführung von Mitarbeiterbewertungen
- Unterstützung bei der Personalentwicklung
- Beratung von Führungskräften in HR-Fragen
- Verwaltung von Gehalts- und Leistungsprogrammen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich
- Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
- Fähigkeit zur Problemlösung
- Erfahrung mit HR-Software
- Teamfähigkeit
- Hohe Organisationsfähigkeit
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Rekrutierung?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Mitarbeitergesprächen um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche HR-Strategie geben, die Sie implementiert haben?
- Wie bleiben Sie über Änderungen im Arbeitsrecht informiert?
- Welche HR-Software haben Sie bereits verwendet?
