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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Personalreferenten, der unser HR-Team unterstützt und zur Optimierung unserer Personalprozesse beiträgt. In dieser Rolle sind Sie für die Verwaltung verschiedener HR-Funktionen verantwortlich, darunter Rekrutierung, Mitarbeiterbetreuung, Leistungsmanagement und Schulungen. Sie arbeiten eng mit den Abteilungsleitern zusammen, um sicherzustellen, dass die HR-Strategien mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Der ideale Kandidat verfügt über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Sie sollten in der Lage sein, sowohl strategisch als auch operativ zu denken und zu handeln, um die besten Talente zu gewinnen und zu halten. Ihre Aufgaben umfassen die Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien, die Unterstützung bei der Konfliktlösung und die Förderung einer positiven Unternehmenskultur. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem wachsenden Unternehmen arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Verwaltung des Rekrutierungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
- Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien.
- Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in HR-Angelegenheiten.
- Durchführung von Schulungen und Workshops für Mitarbeiter.
- Überwachung und Verwaltung von Leistungsbeurteilungen.
- Unterstützung bei der Konfliktlösung und Mediation.
- Förderung einer positiven und integrativen Unternehmenskultur.
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien.
- Fähigkeit, in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
- Starke Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten.
- Erfahrung mit HR-Software und -Systemen.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von HR-Strategien?
- Wie gehen Sie mit Konflikten am Arbeitsplatz um?
- Welche HR-Software haben Sie in der Vergangenheit verwendet?
- Wie stellen Sie sicher, dass HR-Richtlinien eingehalten werden?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Rekrutierungskampagne geben?