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Titel
Text copied to clipboard!Personalmanager im Hotel
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Personalmanager im Hotel, der für die Verwaltung und Koordination aller personalbezogenen Aktivitäten in unserem Hotel verantwortlich ist. In dieser Rolle sind Sie für die Rekrutierung, Schulung und Entwicklung von Hotelmitarbeitern zuständig, um sicherzustellen, dass unser Team die höchsten Standards im Kundenservice erfüllt. Sie werden eng mit den Abteilungsleitern zusammenarbeiten, um Personalbedarfe zu ermitteln und effektive Strategien zur Mitarbeiterbindung zu entwickeln. Darüber hinaus sind Sie für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und die Pflege einer positiven Arbeitsumgebung verantwortlich. Der ideale Kandidat verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ein tiefes Verständnis für die Hotelbranche und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Sie sollten in der Lage sein, innovative Lösungen für Personalherausforderungen zu entwickeln und umzusetzen, um die Effizienz und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern. Wenn Sie eine Leidenschaft für das Gastgewerbe haben und über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Rekrutierung und Einstellung von Hotelpersonal
- Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen
- Überwachung der Mitarbeiterleistung und -entwicklung
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Entwicklung von Strategien zur Mitarbeiterbindung
- Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Sozialleistungen
- Unterstützung bei der Konfliktlösung am Arbeitsplatz
- Förderung einer positiven Arbeitsumgebung
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abschluss in Personalmanagement oder einem verwandten Bereich
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, vorzugsweise im Hotelgewerbe
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
- Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Vorschriften
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
- Starke Problemlösungsfähigkeiten
- Erfahrung in der Entwicklung von Schulungsprogrammen
- Vertrautheit mit HR-Software und -Systemen
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Personalmanagement im Hotelgewerbe?
- Wie gehen Sie mit Konflikten am Arbeitsplatz um?
- Welche Strategien verwenden Sie zur Mitarbeiterbindung?
- Wie stellen Sie sicher, dass arbeitsrechtliche Vorschriften eingehalten werden?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches Schulungsprogramm geben, das Sie entwickelt haben?
