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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen und engagierten Personalmanager, der unser Team bei der Verwaltung und Entwicklung unserer Personalressourcen unterstützt. In dieser Rolle sind Sie für die strategische Planung, Organisation und Umsetzung von HR-Initiativen verantwortlich, die darauf abzielen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, die Unternehmenskultur zu fördern und die Geschäftsziele zu erreichen. Sie werden eng mit Führungskräften und Mitarbeitern zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass alle HR-Prozesse effizient und effektiv ablaufen. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die Rekrutierung und Bindung von Talenten, die Entwicklung von Schulungsprogrammen, die Überwachung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und die Förderung eines positiven Arbeitsumfelds.
Als Personalmanager spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Zukunft unseres Unternehmens. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ein tiefes Verständnis für HR-Strategien und -Praktiken sowie die Fähigkeit verfügen, in einem dynamischen und sich ständig verändernden Umfeld zu arbeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und deren Entwicklung haben und bereit sind, einen positiven Einfluss auf unser Unternehmen zu nehmen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Initiativen.
- Rekrutierung, Auswahl und Onboarding neuer Mitarbeiter.
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in HR-Fragen.
- Überwachung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.
- Entwicklung und Durchführung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen.
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
- Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungen und Konfliktlösung.
- Analyse von HR-Daten zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich.
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Human Resources.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Praktiken.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien.
- Kenntnisse in HR-Software und -Systemen.
- Starke analytische und organisatorische Fähigkeiten.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien?
- Wie gehen Sie mit Konflikten zwischen Mitarbeitern um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Rekrutierungskampagne geben, die Sie geleitet haben?
- Wie stellen Sie sicher, dass arbeitsrechtliche Vorschriften eingehalten werden?
- Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern?
- Wie gehen Sie mit Veränderungen in einem dynamischen Arbeitsumfeld um?
- Welche HR-Software oder -Systeme haben Sie in der Vergangenheit verwendet?
- Wie fördern Sie eine positive Unternehmenskultur?
