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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Personalmanager, der unser HR-Team leitet und die strategische Ausrichtung unserer Personalabteilung vorantreibt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Sie werden eng mit der Geschäftsleitung zusammenarbeiten, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern und sicherzustellen, dass alle HR-Initiativen effektiv umgesetzt werden. Zu Ihren Aufgaben gehört die Überwachung der Personalbeschaffung, die Entwicklung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen sowie die Verwaltung von Leistungsbeurteilungen. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, komplexe Probleme zu lösen. Ein tiefes Verständnis der Arbeitsgesetze und -vorschriften ist unerlässlich, um sicherzustellen, dass das Unternehmen stets konform bleibt. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien.
- Leitung des HR-Teams und Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
- Überwachung der Personalbeschaffung und -einstellung.
- Entwicklung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen.
- Verwaltung von Leistungsbeurteilungen und Feedbackprozessen.
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften.
- Beratung der Geschäftsleitung in HR-Fragen.
- Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungen und Konfliktlösungen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder einem verwandten Bereich.
- Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Position.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten.
- Kenntnisse der aktuellen Arbeitsgesetze und -vorschriften.
- Erfahrung in der Entwicklung von HR-Strategien.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Starke Problemlösungsfähigkeiten.
- Vertrautheit mit HR-Software und -Systemen.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von HR-Strategien?
- Wie gehen Sie mit Konflikten am Arbeitsplatz um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Personalbeschaffungsinitiative geben?
- Wie stellen Sie sicher, dass das Unternehmen arbeitsrechtlich konform bleibt?
- Welche HR-Software haben Sie in der Vergangenheit verwendet?
