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Titel
Text copied to clipboard!Personaldisponent
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und detailorientierten Personaldisponenten, der unser Team verstärkt. In dieser Rolle sind Sie für die effiziente Planung, Koordination und Verwaltung von Personalressourcen verantwortlich, um sicherzustellen, dass die betrieblichen Anforderungen erfüllt werden. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um Personalbedarfe zu analysieren, geeignete Lösungen zu entwickeln und die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien sowie gesetzlichen Vorgaben zu gewährleisten.
Als Personaldisponent sind Sie ein zentraler Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in Bezug auf Personalplanung und -einsatz. Sie erstellen Dienstpläne, überwachen die Einhaltung von Arbeitszeitregelungen und sorgen für eine optimale Besetzung der Schichten. Darüber hinaus sind Sie für die Rekrutierung von Aushilfskräften und die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern zuständig, um kurzfristige Personalengpässe zu überbrücken.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist die kontinuierliche Optimierung der Personalprozesse. Sie analysieren bestehende Abläufe, identifizieren Verbesserungspotenziale und setzen innovative Lösungen um, um die Effizienz und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern. Ihre Fähigkeit, flexibel auf sich ändernde Anforderungen zu reagieren, sowie Ihre ausgezeichneten Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten machen Sie zu einem unverzichtbaren Mitglied unseres Teams.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben, gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Erstellung und Verwaltung von Dienstplänen.
- Analyse und Planung des Personalbedarfs.
- Koordination von Rekrutierungsmaßnahmen und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
- Überwachung der Einhaltung von Arbeitszeitregelungen und gesetzlichen Vorgaben.
- Optimierung von Personalprozessen und -abläufen.
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in Personalfragen.
- Bearbeitung von kurzfristigen Personalengpässen.
- Erstellung von Berichten und Analysen zur Personalplanung.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar.
- Erfahrung in der Personalplanung und -koordination.
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in tariflichen Regelungen.
- Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und Detailgenauigkeit.
- Starke Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten.
- Sicherer Umgang mit MS Office und Personalmanagement-Software.
- Flexibilität und Belastbarkeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Teamfähigkeit und Eigeninitiative.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Personalplanung gesammelt?
- Wie gehen Sie mit kurzfristigen Personalengpässen um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Optimierung eines Personalprozesses nennen?
- Wie stellen Sie sicher, dass Arbeitszeitregelungen eingehalten werden?
- Welche Software-Tools haben Sie in Ihrer bisherigen Arbeit genutzt?