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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen und engagierten Personalberater, der Unternehmen bei der Rekrutierung und Auswahl qualifizierter Fachkräfte unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Identifizierung, Ansprache und Vermittlung von Talenten, die den Anforderungen und Erwartungen unserer Kunden entsprechen. Sie arbeiten eng mit Unternehmen zusammen, um deren Personalbedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten.
Als Personalberater sind Sie ein wichtiger Partner für Unternehmen und Kandidaten gleichermaßen. Sie analysieren den Arbeitsmarkt, identifizieren potenzielle Kandidaten und führen Interviews, um deren Qualifikationen und Eignung für bestimmte Positionen zu bewerten. Darüber hinaus beraten Sie Unternehmen hinsichtlich effektiver Rekrutierungsstrategien und unterstützen sie bei der Optimierung ihrer Personalprozesse.
Zu Ihren Aufgaben gehört auch die Pflege und Erweiterung eines Netzwerks aus Fachkräften und Unternehmen. Sie nutzen verschiedene Rekrutierungskanäle, darunter soziale Netzwerke, Jobportale und persönliche Kontakte, um die besten Talente für Ihre Kunden zu finden. Zudem begleiten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess, von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Einstellung des Kandidaten.
Ein erfolgreicher Personalberater zeichnet sich durch ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Verhandlungsgeschick und ein tiefgehendes Verständnis für den Arbeitsmarkt aus. Sie sollten in der Lage sein, sowohl mit Unternehmen als auch mit Kandidaten vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und langfristige Partnerschaften zu pflegen.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und gerne mit Menschen arbeiten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Identifikation und Ansprache qualifizierter Kandidaten
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Eignungsanalysen
- Beratung von Unternehmen zu Rekrutierungsstrategien
- Pflege und Ausbau eines Netzwerks aus Fachkräften und Unternehmen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Verhandlung von Vertragskonditionen zwischen Unternehmen und Kandidaten
- Analyse des Arbeitsmarktes und Identifikation neuer Rekrutierungstrends
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Personalberatung oder Rekrutierung
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Gute Kenntnisse des Arbeitsmarktes und aktueller Rekrutierungstrends
- Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
- Selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Personalberatung gesammelt?
- Wie gehen Sie bei der Identifikation und Ansprache von Kandidaten vor?
- Welche Strategien nutzen Sie, um Unternehmen bei der Rekrutierung zu unterstützen?
- Wie bauen Sie langfristige Beziehungen zu Kandidaten und Unternehmen auf?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsmarkt informiert?
- Welche Herausforderungen haben Sie in der Personalberatung erlebt und wie haben Sie diese gemeistert?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Verhandlungen zwischen Unternehmen und Kandidaten um?
- Welche Recruiting-Tools und Plattformen nutzen Sie regelmäßig?