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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Personalberater, der unser Team verstärkt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Identifizierung, Ansprache und Auswahl von qualifizierten Kandidaten für verschiedene Positionen innerhalb unseres Unternehmens. Sie arbeiten eng mit den Abteilungsleitern zusammen, um deren Personalbedürfnisse zu verstehen und effektive Rekrutierungsstrategien zu entwickeln. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, starke Beziehungen sowohl zu Kandidaten als auch zu internen Stakeholdern aufzubauen. Ein tiefes Verständnis des Arbeitsmarktes und der neuesten Rekrutierungstrends ist unerlässlich, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein. Sie werden auch für die Pflege und Aktualisierung unserer Bewerberdatenbank verantwortlich sein und sicherstellen, dass alle Rekrutierungsprozesse den Unternehmensrichtlinien und gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalbeschaffung haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Identifizierung und Ansprache von qualifizierten Kandidaten.
- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien.
- Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern zur Ermittlung von Personalbedürfnissen.
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Bewertung von Kandidaten.
- Pflege und Aktualisierung der Bewerberdatenbank.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Kandidaten und internen Stakeholdern.
- Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und gesetzlichen Anforderungen.
- Teilnahme an Jobmessen und Rekrutierungsveranstaltungen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalbeschaffung.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Kenntnisse der aktuellen Rekrutierungstrends und -technologien.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Starke organisatorische Fähigkeiten und Detailgenauigkeit.
- Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Personalbeschaffung?
- Wie gehen Sie bei der Identifizierung von Kandidaten vor?
- Welche Strategien verwenden Sie, um schwer zu besetzende Positionen zu füllen?
- Wie stellen Sie sicher, dass Sie die besten Talente für unser Unternehmen gewinnen?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Rekrutierungskampagne geben, die Sie geleitet haben?
