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Titel

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Multilingualer Rekrutierungsspezialist

Beschreibung

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Wir suchen einen erfahrenen und engagierten multilingualen Rekrutierungsspezialisten, der unser Team verstärkt. In dieser Rolle sind Sie für die Identifizierung, Ansprache und Einstellung von Talenten in verschiedenen Sprachen und Kulturen verantwortlich. Sie arbeiten eng mit internen Teams und externen Partnern zusammen, um sicherzustellen, dass die besten Kandidaten für unsere offenen Positionen gefunden werden. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, den gesamten Rekrutierungsprozess zu verwalten, von der Erstellung von Stellenanzeigen über die Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur finalen Einstellung. Sie nutzen moderne Rekrutierungstools und -techniken, um qualifizierte Kandidaten zu identifizieren und eine positive Kandidatenerfahrung zu gewährleisten. Darüber hinaus sind Sie für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentakquise verantwortlich, die auf die spezifischen Bedürfnisse unseres Unternehmens abgestimmt sind. Sie arbeiten eng mit den Führungskräften zusammen, um deren Anforderungen zu verstehen und maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen anzubieten. Ein weiterer wichtiger Aspekt dieser Rolle ist die Pflege und der Ausbau eines Netzwerks von mehrsprachigen Fachkräften. Sie nutzen soziale Medien, Jobportale und persönliche Kontakte, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und langfristige Beziehungen aufzubauen. Um in dieser Position erfolgreich zu sein, sollten Sie über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in mehreren Sprachen verfügen und ein tiefes Verständnis für verschiedene Kulturen und Arbeitsmärkte haben. Sie sollten in der Lage sein, mehrere Rekrutierungsprojekte gleichzeitig zu managen und unter Druck effektive Entscheidungen zu treffen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Talentakquise haben und in einem dynamischen, internationalen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Verantwortlichkeiten

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  • Identifikation und Ansprache von mehrsprachigen Talenten
  • Durchführung von Vorstellungsgesprächen in verschiedenen Sprachen
  • Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien
  • Zusammenarbeit mit internen Teams zur Erfüllung der Personalbedarfe
  • Pflege und Ausbau eines Netzwerks von Fachkräften
  • Nutzung moderner Rekrutierungstools und -techniken
  • Sicherstellung einer positiven Kandidatenerfahrung
  • Analyse und Optimierung von Rekrutierungsprozessen

Anforderungen

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  • Erfahrung in der Rekrutierung oder Talentakquise
  • Fließende Sprachkenntnisse in mindestens zwei Sprachen
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
  • Kenntnisse moderner Rekrutierungsmethoden und -tools
  • Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
  • Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen
  • Interkulturelle Kompetenz und Verständnis für verschiedene Arbeitsmärkte
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams

Potenzielle Interviewfragen

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  • Welche Sprachen sprechen Sie fließend?
  • Wie gehen Sie bei der Suche nach mehrsprachigen Talenten vor?
  • Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Rekrutierungskampagne nennen?
  • Wie stellen Sie sicher, dass Kandidaten eine positive Erfahrung machen?
  • Welche Rekrutierungstools und -techniken nutzen Sie?
  • Wie gehen Sie mit Herausforderungen in der internationalen Rekrutierung um?
  • Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben bei mehreren offenen Stellen?
  • Welche Strategien nutzen Sie, um ein starkes Talentnetzwerk aufzubauen?