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Titel
Text copied to clipboard!Manager für Schulung und Entwicklung
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Manager für Schulung und Entwicklung, der für die Planung, Umsetzung und Überwachung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen innerhalb unseres Unternehmens verantwortlich ist. In dieser Rolle werden Sie eng mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten, um Schulungsbedarfe zu identifizieren, maßgeschneiderte Lernlösungen zu entwickeln und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse erwerben, um ihre Aufgaben erfolgreich zu erfüllen.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Entwicklung und Implementierung von Schulungsstrategien, die sowohl die individuellen als auch die organisatorischen Ziele unterstützen. Sie werden moderne Lernmethoden und -technologien nutzen, um effektive Schulungsprogramme zu gestalten, die sowohl Präsenz- als auch Online-Formate umfassen. Darüber hinaus sind Sie für die Evaluierung der Schulungsmaßnahmen verantwortlich, um deren Wirksamkeit zu messen und kontinuierliche Verbesserungen vorzunehmen.
Ein weiterer wichtiger Aspekt dieser Position ist die Zusammenarbeit mit Führungskräften und Teamleitern, um sicherzustellen, dass Schulungsmaßnahmen mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Sie werden auch für die Auswahl und Zusammenarbeit mit externen Schulungsanbietern verantwortlich sein, um qualitativ hochwertige Weiterbildungsangebote bereitzustellen.
Wir suchen eine Person mit ausgeprägten Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten, die in der Lage ist, Schulungsprogramme strategisch zu planen und umzusetzen. Erfahrung in der Erwachsenenbildung, Personalentwicklung oder einem verwandten Bereich ist von Vorteil. Wenn Sie eine Leidenschaft für Lernen und Entwicklung haben und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Implementierung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen
- Analyse des Schulungsbedarfs und Entwicklung maßgeschneiderter Lernlösungen
- Einsatz moderner Lernmethoden und -technologien
- Evaluierung der Schulungsmaßnahmen zur Sicherstellung der Effektivität
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Abstimmung der Schulungsstrategien
- Auswahl und Koordination externer Schulungsanbieter
- Erstellung von Schulungsmaterialien und Ressourcen
- Überwachung des Schulungsbudgets und Berichterstattung über Fortschritte
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Erwachsenenbildung oder einem verwandten Bereich
- Mehrjährige Erfahrung in der Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern
- Kenntnisse in modernen Lernmethoden und digitalen Schulungstools
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und externen Anbietern
- Analytische Fähigkeiten zur Bewertung der Schulungseffektivität
- Organisationsgeschick und Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung und Implementierung von Schulungsprogrammen?
- Wie gehen Sie bei der Analyse des Schulungsbedarfs vor?
- Welche digitalen Lernmethoden und -technologien haben Sie bereits eingesetzt?
- Wie messen Sie den Erfolg von Schulungsmaßnahmen?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Schulungsinitiative nennen, die Sie geleitet haben?
- Wie gehen Sie mit Widerständen gegenüber Schulungsmaßnahmen um?
- Welche Strategien nutzen Sie, um Mitarbeiter langfristig zu motivieren?
- Wie priorisieren Sie Schulungsanforderungen in einem dynamischen Unternehmensumfeld?
