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Titel

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Manager für Behindertendienste

Beschreibung

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Wir suchen einen engagierten Manager für Behindertendienste, der die Verantwortung für die Planung, Entwicklung und Umsetzung von Programmen und Dienstleistungen für Menschen mit Behinderungen übernimmt. In dieser Rolle sind Sie dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass alle Dienstleistungen den gesetzlichen Anforderungen entsprechen und die Bedürfnisse der Klienten erfüllen. Sie werden eng mit einem Team von Fachleuten zusammenarbeiten, um innovative Lösungen zu entwickeln, die die Lebensqualität der Menschen, die wir betreuen, verbessern. Der ideale Kandidat verfügt über ausgezeichnete Führungsqualitäten, ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen, denen Menschen mit Behinderungen gegenüberstehen, und die Fähigkeit, effektive Strategien zur Unterstützung dieser Gemeinschaft zu entwickeln. Sie sollten in der Lage sein, Budgets zu verwalten, Berichte zu erstellen und mit verschiedenen Interessengruppen zu kommunizieren, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Unterstützung von Menschen mit Behinderungen haben und in einem dynamischen und herausfordernden Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Verantwortlichkeiten

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  • Leitung und Verwaltung von Programmen für Menschen mit Behinderungen.
  • Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
  • Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Verbesserung der Dienstleistungen.
  • Zusammenarbeit mit einem interdisziplinären Team.
  • Verwaltung von Budgets und Ressourcen.
  • Erstellung von Berichten und Präsentationen.
  • Kommunikation mit Klienten und deren Familien.
  • Förderung von Inklusion und Barrierefreiheit.

Anforderungen

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  • Abschluss in Sozialarbeit, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
  • Mehrjährige Erfahrung in der Arbeit mit Menschen mit Behinderungen.
  • Starke Führungs- und Managementfähigkeiten.
  • Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Vorschriften.
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
  • Fähigkeit zur Problemlösung und Entscheidungsfindung.
  • Erfahrung in der Budgetverwaltung.
  • Engagement für Inklusion und Vielfalt.

Potenzielle Interviewfragen

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  • Welche Erfahrungen haben Sie in der Arbeit mit Menschen mit Behinderungen?
  • Wie gehen Sie mit Herausforderungen in der Dienstleistungsentwicklung um?
  • Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Strategie zur Verbesserung der Dienstleistungen nennen?
  • Wie stellen Sie sicher, dass alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt werden?
  • Welche Führungsqualitäten bringen Sie in diese Rolle ein?