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Titel
Text copied to clipboard!Manager für Personalplanung
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Manager für Personalplanung, der für die strategische und operative Planung der Personalressourcen in unserem Unternehmen verantwortlich ist. In dieser Rolle werden Sie sicherstellen, dass die richtigen Talente zur richtigen Zeit am richtigen Ort verfügbar sind, um die Geschäftsziele zu unterstützen. Sie werden eng mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten, um den Personalbedarf zu analysieren, Prognosen zu erstellen und effektive Strategien zur Personalbeschaffung und -entwicklung zu entwickeln.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Analyse der aktuellen und zukünftigen Personalbedarfe basierend auf Unternehmenszielen und Markttrends. Sie werden datenbasierte Entscheidungen treffen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen über die notwendigen personellen Ressourcen verfügt, um effizient zu arbeiten. Darüber hinaus werden Sie Prozesse zur Optimierung der Personalplanung implementieren und kontinuierlich verbessern.
Ein weiterer wichtiger Aspekt dieser Position ist die enge Zusammenarbeit mit der Personalabteilung, um Rekrutierungsstrategien zu entwickeln und sicherzustellen, dass offene Stellen zeitnah und mit qualifizierten Kandidaten besetzt werden. Sie werden auch Schulungs- und Weiterentwicklungsprogramme empfehlen, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern und die langfristige Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu sichern.
Sie sollten über ausgezeichnete analytische Fähigkeiten verfügen, um Personaltrends zu identifizieren und datenbasierte Entscheidungen zu treffen. Erfahrung mit HR-Software und Planungstools ist von Vorteil. Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten, sind essenziell, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und gerne strategisch arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Personalplanung
- Analyse des aktuellen und zukünftigen Personalbedarfs
- Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern zur Ermittlung von Personalressourcen
- Optimierung von Prozessen zur Personalbeschaffung und -entwicklung
- Erstellung von Berichten und Analysen zur Unterstützung der Geschäftsleitung
- Überwachung von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und unternehmensinterner Vorgaben
- Unterstützung bei der Implementierung neuer HR-Technologien
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalplanung oder im HR-Management
- Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung mit Datenanalyse
- Kenntnisse in HR-Software und Planungstools
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Stakeholdern
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Richtlinien
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie bei der Analyse des Personalbedarfs vor?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Optimierung der Personalplanung?
- Wie arbeiten Sie mit anderen Abteilungen zusammen, um Personalstrategien zu entwickeln?
- Welche HR-Software und Planungstools haben Sie bereits verwendet?
- Wie stellen Sie sicher, dass Personalentscheidungen datenbasiert getroffen werden?
- Wie gehen Sie mit unerwarteten Personalengpässen um?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Implementierung neuer HR-Technologien?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Personalplanungsstrategien?
